新(xin)華社北京12月23日電(dian) 日前(qian)，中組部(bu)(bu)、人社部(bu)(bu)印發《事(shi)業單(dan)位工(gong)作(zuo)人員(yuan)獎勵規定》，對事(shi)業單(dan)位工(gong)作(zuo)人員(yuan)獎勵工(gong)作(zuo)的(de)基本(ben)原則、條件種類、權(quan)限(xian)程序、實施要求等作(zuo)出規定，為激(ji)勵廣(guang)大事(shi)業單(dan)位工(gong)作(zuo)人員(yuan)擔(dan)當(dang)作(zuo)為、干事(shi)創業，加強高素質專(zhuan)業化事(shi)業單(dan)位隊伍建(jian)設提供了制度支撐。
《獎勵(li)規(gui)(gui)(gui)定》深入貫徹習近平(ping)新時(shi)代中國特色(se)社會主義思(si)想和(he)黨(dang)的(de)十九大(da)精神，貫徹落實新時(shi)代黨(dang)的(de)組織路線(xian)，以(yi)《事業單位(wei)人(ren)事管理條(tiao)(tiao)例》等法律法規(gui)(gui)(gui)為(wei)依(yi)據，把握(wo)事業單位(wei)特點，規(gui)(gui)(gui)范獎勵(li)工(gong)(gong)(gong)作，豐富(fu)獎勵(li)形式(shi)，發揮正向激勵(li)作用，建(jian)立了導(dao)向鮮明、科學規(gui)(gui)(gui)范、有效管用的(de)事業單位(wei)工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員獎勵(li)制度，作為(wei)《事業單位(wei)人(ren)事管理條(tiao)(tiao)例》的(de)配套政策法規(gui)(gui)(gui)文(wen)件，是新時(shi)代事業單位(wei)工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員獎勵(li)工(gong)(gong)(gong)作的(de)基(ji)本(ben)遵循。
《獎勵(li)(li)(li)(li)規定(ding)》堅(jian)持黨管干(gan)部、黨管人才，堅(jian)持德才兼備、以德為(wei)先，堅(jian)持事業為(wei)上、突出業績貢(gong)獻，堅(jian)持公(gong)開公(gong)平公(gong)正、嚴格(ge)標(biao)準(zhun)程(cheng)序，堅(jian)持精(jing)神獎勵(li)(li)(li)(li)與物質獎勵(li)(li)(li)(li)相結合、以精(jing)神獎勵(li)(li)(li)(li)為(wei)主(zhu)(zhu)，堅(jian)持定(ding)期獎勵(li)(li)(li)(li)與及時獎勵(li)(li)(li)(li)相結合、以定(ding)期獎勵(li)(li)(li)(li)為(wei)主(zhu)(zhu)，致(zhi)力于服務經濟社(she)會(hui)發展，充分調動(dong)事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員積極性(xing)(xing)、主(zhu)(zhu)動(dong)性(xing)(xing)、創造性(xing)(xing)，體現了(le)時代性(xing)(xing)、導(dao)向性(xing)(xing)、實(shi)效性(xing)(xing)。
《獎(jiang)勵規定(ding)》要求按照分(fen)級分(fen)類(lei)原則組(zu)織(zhi)實(shi)施獎(jiang)勵工作，將事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)(shi)綜(zong)合管理部門(men)(men)和事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)、主(zhu)管機關（部門(men)(men)）以及有(you)關行業(ye)主(zhu)管部門(men)(men)都列入獎(jiang)勵實(shi)施責任(ren)主(zhu)體范圍(wei)，明確(que)劃分(fen)獎(jiang)勵權限、規定(ding)獎(jiang)勵程序，注(zhu)意(yi)落(luo)實(shi)和保障事(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的自主(zhu)權。
根據行(xing)業特點和事業單位(wei)實(shi)際需(xu)要(yao)，《獎勵(li)規定》從加強黨建工作(zuo)(zuo)、執行(xing)重要(yao)任務、推進改革發展(zhan)、長期服務基層、發明創造創新、維護安全穩定、對(dui)(dui)外交流(liu)合作(zuo)(zuo)等8個方(fang)面，明確了獎勵(li)條件，并對(dui)(dui)嘉獎、記(ji)功、記(ji)大功等獎勵(li)種類作(zuo)(zuo)了細(xi)化表述，增強了獎勵(li)工作(zuo)(zuo)的針(zhen)對(dui)(dui)性(xing)操作(zuo)(zuo)性(xing)。
《獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)規定(ding)(ding)(ding)(ding)》對(dui)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)和(he)及時獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)分別作(zuo)(zuo)出規定(ding)(ding)(ding)(ding)。定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)一般(ban)以(yi)年度(du)或(huo)聘（任(ren)(ren)）期(qi)(qi)為(wei)周期(qi)(qi)進(jin)行，以(yi)年度(du)考(kao)核、聘（任(ren)(ren)）期(qi)(qi)考(kao)核結(jie)果為(wei)主要(yao)依據，獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)具體時間由(you)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)單位(wei)(wei)(wei)根據行業實際、工作(zuo)(zuo)特點等確定(ding)(ding)(ding)(ding)。定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)的比(bi)(bi)例（名額(e)），由(you)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)單位(wei)(wei)(wei)結(jie)合事業單位(wei)(wei)(wei)數量、人員規模、職責任(ren)(ren)務(wu)、工作(zuo)(zuo)績效等因素統籌確定(ding)(ding)(ding)(ding)，給(gei)予(yu)工作(zuo)(zuo)人員嘉獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、記功，一般(ban)分別不(bu)超過工作(zuo)(zuo)人員總數的20%、2%。定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)的比(bi)(bi)例（名額(e)）應向(xiang)基(ji)層和(he)艱苦(ku)邊遠(yuan)地區(qu)事業單位(wei)(wei)(wei)傾斜，向(xiang)一線工作(zuo)(zuo)人員傾斜。《獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)規定(ding)(ding)(ding)(ding)》提出加大及時獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)力度(du)，及時獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)情(qing)況可(ke)以(yi)作(zuo)(zuo)為(wei)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)的重(zhong)要(yao)參考(kao)。《獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)規定(ding)(ding)(ding)(ding)》還(huan)對(dui)頒(ban)發(fa)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)證(zheng)書、獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)章或(huo)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)牌(pai)等作(zuo)(zuo)了(le)明確規定(ding)(ding)(ding)(ding)，為(wei)更好地適(shi)應各(ge)級各(ge)類(lei)事業單位(wei)(wei)(wei)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)(li)(li)工作(zuo)(zuo)需要(yao)，對(dui)給(gei)予(yu)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)作(zuo)(zuo)出原則性(xing)規定(ding)(ding)(ding)(ding)。
為保障獎(jiang)勵(li)工(gong)作有序進行(xing)，《獎(jiang)勵(li)規定》堅持把監督貫穿獎(jiang)勵(li)實施全過程(cheng)，強(qiang)調嚴格遵守政(zheng)治紀(ji)律(lv)(lv)和政(zheng)治規矩、組(zu)織人(ren)事紀(ji)律(lv)(lv)、工(gong)作紀(ji)律(lv)(lv)、財經紀(ji)律(lv)(lv)、廉潔紀(ji)律(lv)(lv)，在審批時(shi)，要(yao)根據(ju)需要(yao)組(zu)織評選(xuan)或(huo)聽取業內(nei)專家、服務對象等有關方面意見(jian)，應(ying)聽取紀(ji)檢(jian)監察(cha)機(ji)關意見(jian)，從制度上防止“帶病獎(jiang)勵(li)”；對違反規定獲得或(huo)實施獎(jiang)勵(li)的，要(yao)按程(cheng)序撤銷獎(jiang)勵(li)，追究責(ze)任(ren)，作出處理。
