海归光环缘何淡化？-新华网

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　　國內就業環境的不斷向好，吸引了越來越多的海外學子歸國與本土人才同臺競技。但海歸——曾經的焦點人物，已不像過去那樣吃香。

　　海歸光環緣何淡化？

　　姚望認為，海歸只有自身實力夠強，才能得到用人單位的青睞。圖為姚望學成歸國，在上海新天地留影。

　　人才競爭更激烈

　　一方面隨著中國(guo)經濟水平的(de)提高，留學門(men)檻降低，近(jin)年(nian)來(lai)留學呈現出大眾化(hua)的(de)發展趨勢。另一方面，國(guo)內教育質(zhi)量的(de)提高，本土學生(sheng)能力(li)也(ye)不斷增強(qiang)(qiang)。競爭人數多、競爭對手(shou)實力(li)強(qiang)(qiang)，使(shi)海歸的(de)光環被弱化(hua)。

　　上海茵朗信息科技有限公司(si)新媒(mei)體業務(wu)負責(ze)人(ren)(ren)姚(yao)望(wang)經常與人(ren)(ren)才招聘(pin)打交道。他就海歸(gui)人(ren)(ren)才優(you)勢的弱化說(shuo)：“從大的環境來看，西方(fang)教育產業化和國(guo)內自(zi)費留學火爆，讓(rang)海歸(gui)稀(xi)缺(que)性現象(xiang)消失。”

　　現如今，國家發展(zhan)穩步向前，越來越多(duo)的(de)(de)海外(wai)名校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)選(xuan)擇(ze)回(hui)到(dao)祖國發展(zhan)。這種(zhong)趨勢帶(dai)給大多(duo)數海歸更沉(chen)重的(de)(de)就業(ye)壓力(li)：除了要與本土學生(sheng)競爭，更要和或比自己(ji)優秀的(de)(de)海歸競爭。“42章經(jing)(jing)”創(chuang)始人曲凱結合(he)自己(ji)回(hui)國創(chuang)業(ye)及招聘人才的(de)(de)經(jing)(jing)歷說：“絕大多(duo)數海歸就業(ye)創(chuang)業(ye)都傾向于選(xuan)擇(ze)在北上廣深等一線城市，為了更好的(de)(de)公司、更好的(de)(de)職位去競爭。而(er)(er)要‘殺出重圍’、脫(tuo)穎(ying)而(er)(er)出，海歸承受(shou)的(de)(de)壓力(li)是不(bu)言(yan)而(er)(er)喻的(de)(de)。”

　　用人單位觀念變化

　　曲凱介(jie)紹了(le)自己及同(tong)行的招聘(pin)(pin)人(ren)才理念(nian)，說道：“由于海(hai)(hai)歸(gui)(gui)能(neng)力參差(cha)不齊，很多公司(si)包括我(wo)在內，已不再盲目迷(mi)信海(hai)(hai)歸(gui)(gui)。而(er)國內企(qi)業的人(ren)才招聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)常常只(zhi)看海(hai)(hai)歸(gui)(gui)身上是(shi)否有哈佛、斯坦福等名校(xiao)標簽，對海(hai)(hai)外一(yi)(yi)般高校(xiao)的畢業生并不太感興(xing)趣(qu)。但是(shi)，一(yi)(yi)些海(hai)(hai)外的實(shi)習、項(xiang)目、課程設置等和國內完全不同(tong)，若人(ren)才招聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)對院校(xiao)和相關領(ling)域不了(le)解，就很難(nan)作比較或判斷。”

　　不過，人才(cai)競爭也讓招聘(pin)者漸(jian)漸(jian)跳出畢(bi)業(ye)證書的(de)(de)局限(xian)，將眼(yan)光聚(ju)焦(jiao)于應(ying)聘(pin)者的(de)(de)能(neng)力上(shang)。“如今國內一(yi)線城(cheng)市的(de)(de)人才(cai)招聘(pin)負責人和面試官(guan)不會(hui)再被波士頓、紐約、硅谷(gu)等名詞(ci)嚇到(dao)，也不會(hui)迷信于某(mou)個名校(xiao)。他們看重的(de)(de)是(shi)經驗(yan)、能(neng)力及價值創造。”姚(yao)望如是(shi)說。

　　用人單位(wei)對(dui)海歸的評判也不(bu)再囿于以前的光環，更多是(shi)對(dui)其進行知識(shi)和能力的考(kao)量。國(guo)內某投(tou)資機構投(tou)資人王哲說(shuo)：“現(xian)在的用人單位(wei)整(zheng)體表現(xian)出(chu)一(yi)種比較理性的態度(du)：不(bu)會迷(mi)信海歸所擁有(you)的海外學歷，還會特別警惕(ti)文(wen)憑持有(you)者是(shi)不(bu)是(shi)僅僅憑借較好的經濟條件實現(xian)了(le)出(chu)國(guo)等等。”

　　優越感與真本領未同步

　　毋庸諱(hui)言，海(hai)歸(gui)的(de)(de)光環仍然存在于不少的(de)(de)人(ren)(ren)心中，否(fou)(fou)則也不會有那(nei)么(me)多人(ren)(ren)躍躍欲試地出國。但(dan)是，短短一兩年(nian)的(de)(de)海(hai)外學習，是否(fou)(fou)能(neng)夠支撐人(ren)(ren)們對于海(hai)歸(gui)的(de)(de)期望值？

　　眼界的開(kai)闊，難免(mian)讓有(you)(you)些(xie)海歸(gui)在找(zhao)工作時自視過高。“很多剛歸(gui)國的畢業生在應聘(pin)時對薪資要求特別高，他們(men)普(pu)遍認為自己眼界更(geng)開(kai)闊，比較(jiao)有(you)(you)優勢。這雖然(ran)不(bu)(bu)可否認，但是個別海歸(gui)的能力又不(bu)(bu)是特別突出(chu)，也沒有(you)(you)相應的實習經(jing)歷，因此也就難以得(de)到(dao)公司的青睞(lai)。”姚望如是說。

　　王哲(zhe)也有同感，他說：“我(wo)在(zai)外資企(qi)業(ye)工作(zuo)時，曾有一個同事是英國碩士畢(bi)業(ye)，但工作(zuo)能力很(hen)一般，缺乏工作(zuo)主動性和責任感。而她卻總(zong)覺得(de)屈才，每(mei)天長吁短嘆(tan)的。”