據新加坡《聯(lian)合(he)早報(bao)(bao)》報(bao)(bao)道，日本(ben)生(sheng)育率不斷(duan)下跌，當(dang)地(di)許多雇(gu)主卻要求女職員“輪(lun)流”懷孕(yun)生(sheng)子，若無法在(zai)排(pai)到(dao)自己時受孕(yun)便(bian)得等下一(yi)輪(lun)。專(zhuan)家指出，這(zhe)種普遍存在(zai)的現象凸顯(xian)了日本(ben)當(dang)前最迫切的兩(liang)個社(she)會問題：人口(kou)逐年萎縮，以(yi)及(ji)婦女難以(yi)平衡家庭與事業的困境(jing)。

　　35歲的佐與子是日本企業(ye)“輪流懷(huai)孕(yun)制(zhi)”的受(shou)害者之一(yi)(yi)。在(zai)她嘗試兩年卻一(yi)(yi)直懷(huai)不(bu)上第(di)二胎后(hou)，雇主告訴她，她的期限已(yi)過(guo)，現在(zai)輪到另一(yi)(yi)名(ming)新(xin)婚的女同(tong)事懷(huai)孕(yun)了。

　　原(yuan)來，她(ta)任(ren)職(zhi)的(de)日間照(zhao)護(hu)中心有一項不成文(wen)規定，即(ji)女員工須按照(zhao)非(fei)正(zheng)式(shi)的(de)“輪(lun)值(zhi)表(biao)”生育。她(ta)表(biao)示：“我當時震(zhen)驚得無法(fa)回應。”之(zhi)后(hou)，她(ta)辭職(zhi)到(dao)另(ling)一家中心，并在最近如(ru)愿產(chan)下第二(er)胎。

　　“插隊”生育者被迫道歉

　　這樣被(bei)迫(po)“輪值”生(sheng)育的例子(zi)在日(ri)(ri)本比(bi)比(bi)皆(jie)是。一名男(nan)子(zi)早(zao)前投函媒體，稱自己和妻子(zi)因“插隊(dui)”生(sheng)育而(er)被(bei)妻子(zi)雇主(zhu)訓斥并被(bei)迫(po)道歉，掀起了日(ri)(ri)本社會對(dui)輪流懷孕現象的熱烈辯(bian)論(lun)。

　　專家指出，強(qiang)迫員工輪(lun)流懷孕是(shi)違法(fa)行(xing)為(wei)(wei)，但在日(ri)本(ben)非常普(pu)遍，特別是(shi)在流動率高、以年輕女員工為(wei)(wei)主的醫院、托兒(er)所等職場。

　　日本(ben)(ben)生育率不斷下降，造成勞動力短(duan)缺，是輪流懷孕制盛行(xing)的原(yuan)因。與此同(tong)時，日本(ben)(ben)社(she)會(hui)仍普(pu)遍認為，婦女應(ying)負責照顧家庭(ting)和孩子(zi)，許多(duo)職業婦女因此面(mian)對家庭(ting)與事業兩(liang)難全(quan)的處(chu)境(jing)。

　　日(ri)生基(ji)礎研究所研究員天野可奈子(zi)說：“當(dang)人們(men)認(ren)為女(nv)性(xing)最(zui)好是當(dang)全職家庭主婦時，他們(men)會認(ren)為，女(nv)性(xing)懷孕后大可辭職；如果你想繼續工作(zuo)，就應等輪到自己時才生孩子(zi)。”

　　她(ta)表示，在(zai)這樣的大環境下，一些(xie)婦女非(fei)但(dan)沒有意識(shi)自己受到(dao)不公平(ping)對待，反而(er)會(hui)因為請產(chan)假而(er)感到(dao)抱歉。

　　身為人母女性在職場遭歧視

　　天野也指出，日本(ben)雇主稱(cheng)讓員工排隊生育(yu)是(shi)應對勞動力短缺(que)的措施，但這種做法反而加劇了(le)生育(yu)率下(xia)降的問題，形成惡性循環(huan)。

　　不少受訪女(nv)(nv)性指出，輪流懷(huai)孕會使新婚婦女(nv)(nv)或年紀較大(da)的(de)婦女(nv)(nv)有(you)“趕快生”的(de)壓力。在成為人母(mu)后(hou)，日本婦女(nv)(nv)也往往在職場上受到諸(zhu)多歧視(shi)。

　　最近生下(xia)第三胎的42歲護士(shi)真由說，她回到(dao)工(gong)作崗位后(hou)申請參與一項為升職鋪路(lu)的培訓項目，上司卻告訴她：“你(ni)(ni)已經(jing)拿了產假，工(gong)作時間也比(bi)別人短。你(ni)(ni)還(huan)想受(shou)到(dao)怎(zen)樣的優待？”

　　真(zhen)由說，她(ta)是按照一項(xiang)讓(rang)育(yu)有孩子者減短工時(shi)的政(zheng)策，以(yi)減薪(xin)換(huan)取每天少(shao)工作(zuo)一小時(shi)，沒想到因此斷(duan)送(song)升職機會。由于擔心上司報復，她(ta)不敢(gan)投訴(su)，只(zhi)好忍(ren)氣吞聲。

　　天(tian)野指出，日(ri)本若要提高女性勞動(dong)參(can)與率，就必須改(gai)變職場文化(hua)，不(bu)再把(ba)為事業而(er)犧牲私人生(sheng)活(huo)視為值得贊揚的(de)行為。

【糾錯】

責任編輯： 張樵蘇