3月7日，貴州省錦屏縣河口鄉加池村，錦屏縣融媒體中心幫扶干部楊曉琴（左）和隊友給群眾送農用物資 楊楹攝
◇練得政治上靠得住的真功夫、墩實群眾工作的本領、提升解決專業問題的能力、增強駕馭風險的底氣
◇對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，組織要敢于壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉
◇切忌“重選拔輕培養”，不設時間表、不搞晉升“路線圖”，年輕干部應經歷相對完整的歷練周期，防止拔苗助長成了“速生材”
克服辦公人手(shou)緊缺的(de)困(kun)難、組織(zhi)完成街道轄區情(qing)況排查，表(biao)現突出的(de)90后干(gan)部饒(rao)玥(yue)被提(ti)任為(wei)武(wu)漢市江漢區民族街黨建辦主任；在社區值守50多(duo)個日(ri)夜，織(zhi)就了一(yi)張嚴密的(de)社區防控安全網(wang)的(de)80后干(gan)部楊(yang)娜被提(ti)任為(wei)集賢里街道辦事處副主任……疫情(qing)防控期間，一(yi)批(pi)年輕干(gan)部因出色的(de)能力和責任擔當，被火線提(ti)拔(ba)。
年輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)是黨的事(shi)業(ye)薪火相(xiang)傳的接班(ban)人。黨的十八大以來，中央高度(du)重(zhong)視培養選拔(ba)年輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)。2018年以來，中共中央政治局召開會議(yi)審議(yi)《關于(yu)適應新時(shi)代要求(qiu)大力發現培養選拔(ba)優(you)秀年輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)的意(yi)見》，中共中央印發《2018-2022年全(quan)國干(gan)(gan)部(bu)教(jiao)育培訓(xun)規劃》，修訂《黨政領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)選拔(ba)任用工作條(tiao)例》……一系列重(zhong)要舉措為培養更(geng)多優(you)秀年輕(qing)干(gan)(gan)部(bu)夯(hang)實了制度(du)根基。
“在(zai)硬(ying)仗中(zhong)發(fa)現(xian)、考察(cha)和提拔年(nian)輕干(gan)部(bu)(bu)，有利于精準識別干(gan)部(bu)(bu)特性、全面了解干(gan)部(bu)(bu)能力、全方位(wei)看到(dao)干(gan)部(bu)(bu)優缺(que)點。”中(zhong)央黨(dang)校（國家行(xing)政學(xue)院）研究員胡(hu)仙芝說，這(zhe)是加強(qiang)干(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)源頭培養、推(tui)進高質量干(gan)部(bu)(bu)隊伍(wu)建設的需要。
苗要墩得實
當前，70后、80后甚至90后的(de)年輕干部(bu)，正漸(jian)漸(jian)成為干部(bu)隊伍的(de)主(zhu)體。
優秀年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)要(yao)有足夠本(ben)領來接(jie)班。黨(dang)的(de)(de)十九(jiu)大(da)報告指出，大(da)力發現(xian)儲備(bei)年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)，注重在基(ji)層一線和困難艱(jian)苦(ku)的(de)(de)地方培養鍛(duan)煉年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)，源(yuan)源(yuan)不斷選拔使用(yong)經(jing)過實踐考驗的(de)(de)優秀年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)。
中國社科院(yuan)(yuan)馬克思(si)主(zhu)(zhu)義研究院(yuan)(yuan)馬克思(si)主(zhu)(zhu)義中國化研究部(bu)副主(zhu)(zhu)任賀新元說，年輕(qing)干部(bu)為干部(bu)隊(dui)伍注入(ru)了生機活力(li)，但同時有的干部(bu)也相對缺(que)乏基層和艱苦地方的扎(zha)實(shi)磨煉，需要在(zai)硬仗中“把苗(miao)苗(miao)墩實(shi)”。
近日，中共中央辦公廳(ting)印發的《關于持續解決困(kun)擾基層的形式主義問題為決勝全面建(jian)成小(xiao)康(kang)社會提供堅強作風保證的通知》強調，在統籌推進(jin)疫情(qing)防控和復(fu)工復(fu)產、打好三大攻堅戰等重大斗爭(zheng)中考察識別(bie)干部(bu)。
“疫情(qing)防(fang)控是(shi)硬仗，基層一(yi)線、邊疆艱苦地區實(shi)踐(jian)以及脫(tuo)貧攻堅、鄉(xiang)村振興等(deng)急難險重崗位是(shi)考驗(yan)，這都是(shi)錘(chui)煉年輕(qing)干部的試金石。”賀新元說(shuo)。
在(zai)硬仗中，首先(xian)能練得政治(zhi)上靠(kao)得住的真功夫。“年輕(qing)干部(bu)(bu)不缺(que)(que)干勁缺(que)(que)韌勁，不缺(que)(que)活力(li)缺(que)(que)定力(li)。”賀新元說，一個干部(bu)(bu)的政治(zhi)品質(zhi)堅定與(yu)否，體現(xian)在(zai)關鍵(jian)時刻(ke)、重(zhong)大考驗、極為復(fu)雜的情況下(xia)。例如，抗疫過程(cheng)中，不少年輕(qing)干部(bu)(bu)立即響(xiang)應(ying)、緊急行動、勇挑重(zhong)擔(dan)、敢于負責，能夠嚴格按照黨(dang)中央(yang)要求和黨(dang)的紀律(lv)規(gui)矩辦(ban)事，這正是檢驗初(chu)心使命的最(zui)好時刻(ke)。
在硬仗(zhang)中，能(neng)夠(gou)墩實群眾工(gong)作的(de)本領、提升解決專業問題的(de)能(neng)力、增強駕馭(yu)風險的(de)底氣。“只(zhi)有到急難(nan)險重第(di)一線、服務群眾最前沿、改革發展主戰場，年輕干(gan)部才能(neng)在處(chu)理復雜(za)問題、新(xin)老難(nan)題中強弱項、補(bu)短板(ban)、學真本領。”胡(hu)仙芝(zhi)說。
擔任(ren)網格聯(lian)絡員(yuan)、企(qi)業聯(lian)絡員(yuan)，協調各(ge)種資源(yuan)以統籌(chou)疫(yi)情防(fang)控和(he)復工復產的(de)年輕干(gan)部；活(huo)躍(yue)在各(ge)地(di)貧困村扶貧一(yi)線，深入群(qun)眾的(de)第一(yi)書(shu)記；到(dao)艱苦邊(bian)遠(yuan)地(di)區參與援藏援疆援青工作、到(dao)雄安新(xin)區和(he)海南自由貿(mao)易港建設等(deng)改革前沿鍛煉(lian)成長(chang)的(de)機關干(gan)部……2020年是全面建成小康社(she)會和(he)“十三五”規劃收官之(zhi)年，除(chu)了應對防(fang)控疫(yi)情，還有不少必須要完成的(de)硬任(ren)務。
“有厚植(zhi)的(de)土壤，苗兒有方向地(di)成(cheng)長才會墩得實。”中央黨校（國家行政學(xue)院）教授胡月星說(shuo)。
敢于壓擔子
讓(rang)有潛力的(de)(de)優秀年(nian)(nian)輕干(gan)部經(jing)受(shou)吃勁崗(gang)位、重(zhong)要崗(gang)位的(de)(de)磨煉(lian)，把重(zhong)擔(dan)壓到他們身(shen)上，在難(nan)事急事乃至“熱(re)鍋(guo)上的(de)(de)螞蟻”一(yi)樣的(de)(de)經(jing)歷中經(jing)受(shou)摔打，是讓(rang)年(nian)(nian)輕干(gan)部成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)重(zhong)要途徑(jing)。
“嫩竹做不(bu)了扁擔(dan)，嫩肩挑不(bu)起重(zhong)擔(dan)。”賀新元說，對那些看得準、有潛(qian)力、有發(fa)展前途的(de)年輕干部，組織部門要敢于給他們壓擔(dan)子，有計劃地安排他們去經受鍛煉。
一方面，要形成日常發現、動態(tai)管理、持續培養的(de)工作機(ji)制。從偏(pian)重“選”向統籌(chou)選拔、培育、管理、使用轉變(bian)，從“伯樂(le)相馬”變(bian)成“賽場選馬”，能(neng)防止(zhi)和解決(jue)平時重視(shi)不(bu)夠、培養不(bu)夠，用時急用現找、降格(ge)以(yi)求的(de)問題。
記者觀察，在(zai)西北地區一些省份，針(zhen)對(dui)下沉基層一線，制定了年輕(qing)干部分布清單(dan)和需求(qiu)清單(dan)“兩張清單(dan)”，并建立動態更新(xin)制度。接收(shou)單(dan)位設崗“下單(dan)”、派(pai)出(chu)單(dan)位推優“薦單(dan)”，對(dui)稱(cheng)式的匹配不僅將年輕(qing)干部壓擔子日常化(hua)管理，還(huan)增強(qiang)了針(zhen)對(dui)性。
另一方面，培養年輕(qing)干(gan)(gan)部時還(huan)要堅持差異(yi)化培養方式(shi)。從干(gan)(gan)部成長過程(cheng)來看，每個階段(duan)年輕(qing)干(gan)(gan)部的(de)能力、素質、心態各不相同，壓擔子(zi)時應因人而異(yi)。
比(bi)如(ru)，年輕后備干部(bu)的(de)(de)(de)培(pei)養重(zhong)點應(ying)放在(zai)端正(zheng)從政理念、牢(lao)記宗(zong)旨(zhi)意識(shi)，可(ke)從下沉農村（社(she)區）基層一(yi)線發(fa)力；年輕領(ling)導(dao)干部(bu)的(de)(de)(de)培(pei)養重(zhong)點應(ying)放在(zai)強化擔(dan)當精神和(he)領(ling)導(dao)經驗，可(ke)從重(zhong)點項目(mu)克難攻堅一(yi)線發(fa)力，在(zai)關鍵急(ji)難崗位，提(ti)高其宏觀決(jue)策和(he)統攬全局的(de)(de)(de)能(neng)力。
辯證把握年輕干部使用快慢關系
優秀(xiu)的年輕(qing)干部(bu)在硬仗之中(zhong)脫穎而出，還要(yao)會使(shi)用(yong)(yong)，切忌“重選拔輕(qing)培養”。中(zhong)央多(duo)次(ci)指出，對有培養前途的優秀(xiu)年輕(qing)干部(bu)，要(yao)不(bu)拘一格大膽使(shi)用(yong)(yong)。
“不(bu)拘一格不(bu)等于破(po)格提拔(ba)。”賀新元分析，必要(yao)的(de)臺(tai)階(jie)資歷是(shi)積累領(ling)導經驗(yan)所需要(yao)的(de)，但(dan)講臺(tai)階(jie)不(bu)能摳(kou)臺(tai)階(jie)，論資歷不(bu)能唯資歷。“既要(yao)破(po)除論資排輩、平衡照顧，打破(po)隱形臺(tai)階(jie)，也要(yao)防止火箭提拔(ba)”。
多位(wei)受(shou)訪專家認為，選準用(yong)好年輕干(gan)部(bu)，要注重日常考核、分(fen)類考核、近(jin)距離(li)考核，更要辯證把(ba)握好年輕干(gan)部(bu)使用(yong)快慢(man)關系(xi)。
一(yi)方面，年輕(qing)干(gan)部選拔任用要(yao)嚴(yan)格(ge)標準、嚴(yan)格(ge)把關、動(dong)態(tai)更新。可(ke)從日常制(zhi)度(du)建(jian)立上發力，以打硬仗(zhang)時的(de)表現為依據(ju)、以干(gan)部本人條件與崗(gang)位的(de)匹配度(du)為標準，既注(zhu)意(yi)補(bu)充新的(de)優秀人選，也要(yao)及時把“南郭先生(sheng)”調整出去，始終(zhong)保持一(yi)池活水。
同時，充分(fen)發揮和調動好各(ge)年齡段干部(bu)(bu)積極性(xing)，讓(rang)整個干部(bu)(bu)隊伍都有干勁、有奔(ben)頭、有希望(wang)。
另一方面，硬仗(zhang)是錘煉和(he)發現年(nian)(nian)輕干部的機(ji)會，但絕不能(neng)拔苗助長“不能(neng)把硬仗(zhang)選拔變成‘搞(gao)自(zi)我設計和(he)晉(jin)升路線圖’，更要以長效機(ji)制鑒別年(nian)(nian)輕干部，讓年(nian)(nian)輕干部經(jing)歷相對完整的歷練周期。”胡月星說。（《瞭(liao)望》新(xin)聞(wen)周刊記者?張康(kang)喆）
