問婚育情況、問有無購房、問父母職業甚至健康狀況

　　企業面試緣何總“扒”人隱私？

　　“父母是(shi)什么(me)職業”“什么(me)時候要(yao)孩子”“購房(fang)是(shi)用貸(dai)款還是(shi)全款”……正值春招(zhao)，很(hen)多求職者表示在面試時常被問及(ji)個人隱私(si)，雖(sui)不想回答，但為了找工作又不得不說。

　　《工(gong)(gong)人日報(bao)》記者近日調查發現，不少求職者表示(shi)，找工(gong)(gong)作(zuo)時完全(quan)沒(mei)有個(ge)人隱私可言，很多企業沒(mei)有“邊(bian)界意識”“問(wen)得沒(mei)邊(bian)兒”。對(dui)此，有人力(li)資源(yuan)管理者表示(shi)，這(zhe)是(shi)為(wei)了預估企業的(de)用工(gong)(gong)成本，以(yi)確保招進來的(de)人高效工(gong)(gong)作(zuo)。但法律人士認為(wei)，用人單位無(wu)權向求職者提出與工(gong)(gong)作(zuo)無(wu)關(guan)的(de)問(wen)題，而應(ying)將(jiang)考察重點放在工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)上。

　　求職者：面試時被“扒個底兒朝天”

　　武漢的(de)李女(nv)士最近正在(zai)找(zhao)工作(zuo)。到一家公司面試時，面試人員接連問了兩個讓她(ta)覺得非常尷尬的(de)問題(ti)：你(ni)男(nan)朋(peng)友對你(ni)找(zhao)工作(zuo)有什么想法？男(nan)朋(peng)友的(de)父(fu)母怎么想？在(zai)她(ta)看來，如此提問很不專業(ye)，“現(xian)在(zai)的(de)面試官(guan)都這(zhe)么八(ba)卦了嗎？”

　　不(bu)僅如此，不(bu)少求(qiu)職(zhi)者還被問及婚戀狀(zhuang)況(kuang)、生育狀(zhuang)況(kuang)、經濟狀(zhuang)況(kuang)甚至父(fu)母及配偶的職(zhi)業和收入等信息。

　　“如果(guo)只涉及基(ji)本的個人(ren)情況(kuang)、簡單(dan)的家庭情況(kuang)還能理解，但(dan)(dan)有些(xie)提問(wen)會讓人(ren)覺得不太友好。”在媒體工作的何薈介紹，自己曾面(mian)試過一家醫療健(jian)康(kang)類媒體，面(mian)試人(ren)員先是(shi)(shi)詢問(wen)了她(ta)父(fu)母的職(zhi)業，她(ta)爽快地回答了，但(dan)(dan)接(jie)下來的提問(wen)讓她(ta)大(da)(da)跌眼鏡：父(fu)母身體是(shi)(shi)否健(jian)康(kang)？年齡多大(da)(da)？

　　隨后(hou)的(de)溝通(tong)中，她得知公司(si)的(de)一些(xie)員工會因父母(mu)身體抱(bao)恙經常請(qing)事假，因此人力資源部門要確認應聘(pin)者(zhe)“沒有(you)后(hou)顧之憂”。但在何薈看來，這(zhe)種問(wen)題不(bu)合常理，且(qie)很(hen)沒有(you)禮(li)貌。

　　前不久，有(you)(you)媒體(ti)報道，沈(shen)陽(yang)的(de)于(yu)女士(shi)在求職時被要求填寫(xie)《應聘人員登記表》，除了姓名、性(xing)別等，還(huan)要求填寫(xie)是否為單親(qin)或離(li)異家庭(ting)。對此(ci)，當事公司則回應稱，“企業以人為本，對于(yu)單親(qin)、殘(can)疾、貧(pin)困家庭(ting)有(you)(you)特(te)殊照(zhao)顧。”

　　“有(you)些銀(yin)行在(zai)應聘(pin)表中專門(men)設置‘社會關系’一欄(lan)，如果親(qin)朋(peng)好友社會成(cheng)就(jiu)大，應聘(pin)者(zhe)進面試的(de)可能性就(jiu)會增加。”在(zai)湖北(bei)一家銀(yin)行工(gong)作的(de)李俊告訴記者(zhe)，與很(hen)多(duo)企業關注應聘(pin)者(zhe)個(ge)人生活不同，有(you)些金融機構更關心他們能否(fou)帶來有(you)用(yong)的(de)“資源”。

　　記者在采(cai)訪中了(le)解到，不少求(qiu)職者認為(wei)，用人單(dan)位有顧慮能理解，但被(bei)“扒(ba)個底兒朝(chao)天”甚至“揭傷疤”式提(ti)問實在讓人難以承受。

　　用人單位：實為預估用工成本

　　有(you)就(jiu)業(ye)網站曾(ceng)就(jiu)“面試時最不喜(xi)歡被(bei)問到的隱私問題(ti)”為話題(ti)發起投票，超六(liu)成投票者表示，最不喜(xi)歡被(bei)問到的依次是(shi)上家(jia)公司(si)的薪資水平、個人情感、婚育狀(zhuang)況等。

　　“原則上，這些問題是(shi)(shi)不(bu)應(ying)該直接問求職(zhi)者的，求職(zhi)者可以拒絕回(hui)答，因為涉及到(dao)個(ge)人(ren)(ren)隱(yin)私(si)。”有著多年人(ren)(ren)事工作經(jing)驗、在江蘇蘇州某企(qi)(qi)業擔任人(ren)(ren)力資(zi)源部門負(fu)責人(ren)(ren)的田婷(ting)認(ren)為，詢問求職(zhi)者的個(ge)人(ren)(ren)隱(yin)私(si)是(shi)(shi)為了(le)預估(gu)企(qi)(qi)業的用工成本以及求職(zhi)者與(yu)崗位的適配度。

　　有專家認為(wei)，企(qi)業過(guo)多打探私人生活(huo)，容易加重招聘(pin)過(guo)程中(zhong)主觀判斷的成(cheng)分，對部分求職者來說(shuo)是不公平的。

　　今(jin)年2月，人社部(bu)等9部(bu)門聯合印(yin)發(fa)《關于進一步(bu)規范招聘行(xing)為促進婦女就業的通知》，要求(qiu)禁止(zhi)招聘環節(jie)中(zhong)的就業性別歧視，不得詢(xun)問婦女婚育(yu)狀況(kuang)，不得將妊娠測試作(zuo)為入職體檢項目，不得將限制(zhi)生育(yu)作(zuo)為錄(lu)用條(tiao)件。

　　但在(zai)實(shi)際(ji)中，一些企(qi)(qi)業不僅(jin)(jin)會詢問(wen)應聘者(zhe)的(de)婚育(yu)狀況，還會盤問(wen)很多其他方面的(de)隱私。田婷說，不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是女性(xing)，男性(xing)求(qiu)(qiu)職者(zhe)還會被問(wen)到(dao)如(ru)養老負擔(dan)、是否購房等，“如(ru)果求(qiu)(qiu)職者(zhe)經濟壓力過大，就會對企(qi)(qi)業有(you)過高的(de)期望值，可(ke)(ke)能會影響忠(zhong)誠度，這(zhe)樣的(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)很有(you)可(ke)(ke)能被篩掉。”

　　有人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源工(gong)作者(zhe)表示(shi)，打探應(ying)聘者(zhe)隱私(si)問(wen)題并非小企業(ye)專屬，“考慮(lv)到企業(ye)的實際(ji)用工(gong)成本，大企業(ye)的資(zi)(zi)深人(ren)(ren)事會更有技(ji)巧地‘觸碰’求職者(zhe)的生活問(wen)題，以確保招(zhao)進來(lai)的員工(gong)能更高效地工(gong)作。”

　　在采訪中，很多求職(zhi)者表(biao)示，為了得到工(gong)作機會，就(jiu)算被問到隱私，只要不太過分，一(yi)般不會拒絕回答。

　　專家：用人單位無權過問與工作無關問題

　　“與工作無關的問題，用人單(dan)位(wei)無權過(guo)問。勞(lao)動者不回答，也不構成不如實說明或不誠信。”北京市道成律師事務所律師謝燕平(ping)告(gao)訴記者。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》規定，用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者時(shi)應如(ru)實(shi)告知工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業危害、安全生(sheng)產(chan)狀況、勞(lao)(lao)動(dong)報酬等。用(yong)人(ren)單位有權了解勞(lao)(lao)動(dong)者與勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同直接相關的基本情況，勞(lao)(lao)動(dong)者應當如(ru)實(shi)說(shuo)明。

　　謝燕平認為，根據實踐，與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)直接相關的(de)(de)基(ji)本情況一(yi)般包括(kuo)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)健(jian)康(kang)狀況、知(zhi)識技能、學歷、職業資格、工(gong)作經歷等(deng)，而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)是否已婚已育、是否有老人需要贍養等(deng)都屬于(yu)個人隱私范疇，用人單位若不能證明這些情況與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)所(suo)應聘的(de)(de)工(gong)作崗位、所(suo)從事的(de)(de)工(gong)作或履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)有關的(de)(de)話，就無權要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)必須告(gao)知(zhi)。

　　中(zhong)國勞(lao)動(dong)關(guan)系學(xue)院法(fa)學(xue)院勞(lao)動(dong)與社會保障法(fa)教(jiao)研室副主任宋艷慧告訴記者(zhe)(zhe)，用(yong)人(ren)單位招(zhao)聘時(shi)，應從專業性、勝任度等方面考量求職者(zhe)(zhe)，“如果崗位設置明確(que)，工(gong)作內容(rong)與職責清晰，也有比較客觀、完(wan)善的量化考核機(ji)制(zhi)，就不需要(yao)通過詢問應聘者(zhe)(zhe)個人(ren)隱私(si)來做(zuo)預判。”

　　“對于個人隱私類問題，用人單位應擺平心態，將重點放在勞動者的工作能力上來。如果關注點偏離，不僅不能降本增效，甚至可能引發更多爭執，對企業的社會評價造成不良影響。”謝燕平表示。（趙(zhao)琛）