據中國之聲報(bao)道：大連(lian)一(yi)位準媽媽在(zai)試用期懷(huai)孕(yun)(yun)被公(gong)司(si)辭退(tui)的(de)消息，近(jin)日在(zai)網絡(luo)引起熱議。據媒體報(bao)道，王女(nv)士在(zai)今年2月(yue)應(ying)聘進(jin)入大連(lian)一(yi)家公(gong)司(si)，試用期三(san)個(ge)月(yue)，不出意(yi)外下(xia)個(ge)月(yue)就可以(yi)轉正。可就在(zai)上周，王女(nv)士發現自己(ji)(ji)懷(huai)孕(yun)(yun)了，她便主(zhu)動(dong)向公(gong)司(si)領導告知自己(ji)(ji)懷(huai)孕(yun)(yun)的(de)消息，希望能有一(yi)次坦誠的(de)溝通。可沒想到(dao)，公(gong)司(si)在(zai)得(de)知情況后居(ju)然直接辭退(tui)了她。

　　很多女性在(zai)應聘的(de)時候可能都(dou)遇到過類似的(de)問題，“是否懷(huai)孕(yun)”、“近(jin)期有(you)沒(mei)有(you)懷(huai)孕(yun)計劃(hua)”成(cheng)為招聘公司選人的(de)條件之一(yi)。那么(me)，這種做法到什(shen)么(me)程度算(suan)作違法呢？女性又該如何維護自(zi)己的(de)權(quan)利？

　　向領導報告懷孕，補償200元直接辭退

　　大連王(wang)女(nv)士在網(wang)上反映稱，今年2月(yue)(yue)11日她入職(zhi)到(dao)大連一家公(gong)(gong)司，擔任(ren)網(wang)頁設(she)計的(de)工作(zuo)。她在入職(zhi)時得知，公(gong)(gong)司的(de)試用(yong)期(qi)為(wei)1到(dao)3個月(yue)(yue)。也就(jiu)是(shi)說，如果一切(qie)順利，最晚應該(gai)在5月(yue)(yue)份，公(gong)(gong)司就(jiu)會跟(gen)她簽訂勞動合同。4月(yue)(yue)13日，王(wang)女(nv)士發現自己(ji)懷(huai)孕(yun)了，經檢查懷(huai)孕(yun)已有40天。4月(yue)(yue)15日周(zhou)一上班后，王(wang)女(nv)士主動向(xiang)領導報(bao)告自己(ji)懷(huai)孕(yun)的(de)情(qing)況，希望(wang)公(gong)(gong)司提前給她交納社保，生(sheng)孩(hai)子(zi)需要用(yong)到(dao)生(sheng)育(yu)保險。

　　王女士(shi)告訴中(zhong)國之聲記者：“試用期期間沒有(you)給我(wo)繳納五(wu)險一(yi)金，也沒有(you)給我(wo)簽訂(ding)任何的(de)合(he)同(tong)，包括試用期合(he)同(tong)或(huo)者是勞動(dong)合(he)同(tong)。在(zai)4月13號(hao)的(de)時候(hou)我(wo)就(jiu)查(cha)出來(lai)懷(huai)孕了，懷(huai)孕40天。因為是周(zhou)末，然后(hou)上班的(de)第1天，我(wo)就(jiu)跟領導說(shuo)了這個事情。”

　　然而，公(gong)司(si)領導得知(zhi)王女士懷孕后(hou)，表示要辭(ci)退她(ta)(ta)，并且(qie)表示，多給她(ta)(ta)開兩天的(de)工資、共200多元作為補償。當天下午，王女士就離開了公(gong)司(si)。王女士表示，入職的(de)時候，公(gong)司(si)并沒有與(yu)她(ta)(ta)簽訂勞動(dong)合(he)同，自(zi)己(ji)發現懷孕后(hou)，就想(xiang)在轉正(zheng)之前跟(gen)領導進行坦誠的(de)溝通，但沒想(xiang)到領導會直(zhi)接辭(ci)退了她(ta)(ta)。

　　王女士表示：“因為(wei)我確實是(shi)(shi)去的(de)時(shi)間比較短。然后(hou)我當時(shi)說的(de)是(shi)(shi)看一下公司(si)對(dui)這(zhe)個(ge)事(shi)的(de)態(tai)度是(shi)(shi)什么。我說我沒有(you)等到試用期之后(hou)、簽勞動合同之后(hou)，我再告(gao)訴你這(zhe)個(ge)事(shi)。可(ke)能我是(shi)(shi)不(bu)希望你會(hui)覺得(de)我是(shi)(shi)在騙你的(de)保(bao)險，或者是(shi)(shi)怎么樣，或者是(shi)(shi)有(you)計劃的(de)來(lai)到你公司(si)生孩子。結(jie)果公司(si)說不(bu)能用我了。”

　　王女(nv)士說，自(zi)己向公(gong)司報告自(zi)己懷孕(yun)時已做好(hao)了可能被辭退的心理準備，但(dan)是企業這種(zhong)在試(shi)用期(qi)不簽訂(ding)勞動合同，又(you)將孕(yun)期(qi)職工辭退的做法(fa)是否合理呢？對此(ci)，遼寧宏展(zhan)律師事務所(suo)劉萬(wan)昕律師表示，公(gong)司這種(zhong)做法(fa)涉(she)嫌違法(fa)。

　　劉萬昕：“試用期(qi)也(ye)是(shi)(shi)應當簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)這個勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系建(jian)立(li)的(de)時(shi)候，也(ye)是(shi)(shi)處于一(yi)個相對弱(ruo)勢的(de)這么一(yi)個地位，所以說(shuo)如(ru)果是(shi)(shi)不(bu)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)話，可以到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)監察去投訴，同(tong)時(shi)，盡可能多(duo)的(de)去保存(cun)(cun)一(yi)些相關的(de)證(zheng)據證(zheng)明自己(ji)和企(qi)業(ye)之(zhi)間存(cun)(cun)在(zai)(zai)這種(zhong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系。手中掌握一(yi)定(ding)的(de)證(zheng)據的(de)話呢(ni)，那可能就(jiu)今后自己(ji)的(de)維權，可能會有(you)一(yi)些幫助(zhu)。針(zhen)對這個案子的(de)情(qing)(qing)況，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者本(ben)身不(bu)存(cun)(cun)在(zai)(zai)比如(ru)說(shuo)嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)紀律，或(huo)者是(shi)(shi)說(shuo)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過(guo)調整工作(zuo)崗位仍然不(bu)能勝任(ren)，不(bu)存(cun)(cun)在(zai)(zai)這種(zhong)情(qing)(qing)形。所以我(wo)認為，企(qi)業(ye)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是(shi)(shi)違反(fan)法律規定(ding)的(de)。”

　　人社局：嚴重違法，建議投訴舉報

　　據了解，王女士(shi)并沒(mei)有透露(lu)所(suo)在公(gong)司的名稱，也沒(mei)有向(xiang)政府相關部(bu)門投訴(su)。對于王女士(shi)的遭遇，不少(shao)網友表(biao)示同情。

　　有網(wang)友表示：“現在(zai)很多企業(ye)在(zai)試用期不簽勞動合同本身就(jiu)是(shi)違法的，還辭(ci)退孕婦，這樣的公司就(jiu)應該治理，給女性同胞(bao)合法權(quan)益。”

　　不過(guo)，也(ye)有網友表(biao)示，也(ye)要理(li)解公(gong)司(si)的決定，畢(bi)竟經(jing)營(ying)企(qi)業也(ye)不容易(yi)，如果繼(ji)續讓王女士留在公(gong)司(si)，可(ke)能(neng)會增加企(qi)業的用(yong)人成本(ben)。

　　“這個(ge)(ge)事(shi)兒也不(bu)能(neng)一味的譴責(ze)企業。有些女生故意(yi)隱瞞懷(huai)(huai)孕(yun)的情況，甚至在入職(zhi)(zhi)的時候欺(qi)騙公司(si)。 入職(zhi)(zhi)以后馬上懷(huai)(huai)孕(yun)然(ran)后休產假，產假休完之后直接辭(ci)職(zhi)(zhi) 很多小公司(si)就幾(ji)個(ge)(ge)人(ren)，利潤并不(bu)高。一個(ge)(ge)女員工懷(huai)(huai)孕(yun)了公司(si)不(bu)斷(duan)的掏(tao)錢養(yang)著你(ni)(ni)，還(huan)得找另(ling)外一個(ge)(ge)人(ren)來代(dai)替你(ni)(ni)的工作。”

　　同時(shi)，有個(ge)別網(wang)友甚(shen)至質疑，王女士在(zai)利用(yong)懷(huai)孕身份“撈公司好(hao)處”。對此(ci)，王女士感到委屈(qu)，稱如果(guo)她(ta)想騙取好(hao)處，也可以選擇在(zai)簽訂(ding)勞動合同后再告訴公司自己(ji)懷(huai)孕。

　　針(zhen)對王(wang)女(nv)士反映的情況，大連(lian)市人(ren)(ren)力資源和社會(hui)保障局勞(lao)動(dong)(dong)關系處賈丹(dan)丹(dan)表示，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規(gui)定，用人(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，沒有(you)同(tong)時(shi)訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當自用工之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個月內訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。如用人(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定試用期(qi)，試用期(qi)包含在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限內。同(tong)時(shi)，用人(ren)(ren)單位(wei)應依法為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險費。女(nv)職工在(zai)(zai)孕期(qi)間，用人(ren)(ren)單位(wei)不得解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　賈丹(dan)丹(dan)：“王(wang)(wang)女士(shi)在(zai)(zai)試(shi)用期內，其所在(zai)(zai)單位(wei)并未與其簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，沒有為王(wang)(wang)女士(shi)繳納社會保(bao)險(xian)，這(zhe)本身就屬于(yu)違法(fa)(fa)行(xing)為。在(zai)(zai)王(wang)(wang)女士(shi)告知單位(wei)其懷(huai)孕后(hou)，單位(wei)又(you)無故將其辭(ci)退，更是嚴重違反(fan)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》相關規定。鑒(jian)于(yu)上述違法(fa)(fa)情形，我們(men)建議王(wang)(wang)女士(shi)立即到單位(wei)所在(zai)(zai)地(di)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障監(jian)察部(bu)門(men)，進(jin)行(xing)投訴舉(ju)(ju)報，通(tong)過法(fa)(fa)律手段，維護自(zi)己的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。我們(men)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障監(jian)察部(bu)門(men)會第一時間(jian)受理該(gai)投訴舉(ju)(ju)報案件，開通(tong)綠色通(tong)道，快立快結，及(ji)時查處用人單位(wei)的(de)違法(fa)(fa)行(xing)為，切實保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。”（記者 賈鐵(tie)生）

【糾錯】

責任編輯： 邱麗芳