新華社北京９月１４日電 題：退役軍人事務部有關負責人就央企接收安置退役士兵答記者問

　　新華(hua)社(she)記者梅(mei)世雄

　　中央企(qi)業(ye)接收安置(zhi)退役(yi)(yi)士(shi)兵是一項傳統性工(gong)作，新(xin)中國(guo)成立以來，數以萬計退役(yi)(yi)士(shi)兵被安置(zhi)到(dao)央企(qi)工(gong)作，成為推動企(qi)業(ye)發展、促進(jin)經濟建(jian)設的重要力量。今年中央企(qi)業(ye)接收退役(yi)(yi)士(shi)兵工(gong)作有(you)哪些新(xin)特(te)點(dian)？退役(yi)(yi)軍(jun)人事務(wu)部有(you)關負(fu)責人１４日就相關問題(ti)回答了新(xin)華社記(ji)者提問。

　　問(wen)：當前(qian)符合(he)政府安排工作(zuo)退役(yi)士兵有哪些？

　　答：政府安排工作對象主要有４類：①服現役滿１２年的士(shi)官(guan)；②服現役期間平(ping)時(shi)榮獲二(er)等功(gong)以上(shang)或(huo)者(zhe)戰時(shi)榮獲三等功(gong)以上(shang)獎(jiang)勵的士(shi)兵(bing)；③因戰致(zhi)殘被評定(ding)為(wei)５級至(zhi)８級殘疾等級的士(shi)兵(bing)；④烈士(shi)子(zi)女士(shi)兵(bing)。

　　另外，中級(ji)(ji)以(yi)上士官(guan)因戰致殘(can)(can)被評定為５級(ji)(ji)至６級(ji)(ji)殘(can)(can)疾(ji)等級(ji)(ji)，本人自愿放棄退(tui)(tui)(tui)休安置(zhi)的(de)，可以(yi)選擇由(you)人民政府安排工作。對(dui)這部分(fen)退(tui)(tui)(tui)役士兵，安置(zhi)地縣級(ji)(ji)以(yi)上地方人民政府按照屬地管理的(de)原(yuan)則，對(dui)符合安排工作條件的(de)退(tui)(tui)(tui)役士兵進(jin)行安置(zhi)，保(bao)障其第一次就業。

　　問：政府安(an)排工作的退役士(shi)兵都被安(an)排在(zai)什么類型(xing)的單位(wei)？

　　答：各類機關(guan)、團體、企事業單(dan)(dan)位(wei)，都是接收安置(zhi)(zhi)符合政府安排(pai)工(gong)作條件退(tui)役士兵的主(zhu)體。其中，安置(zhi)(zhi)到機關(guan)、事業單(dan)(dan)位(wei)和國有企業的比例不低于(yu)８０％。

　　問：政府是(shi)如何確定安排(pai)工(gong)作退役士(shi)兵(bing)的崗(gang)位的？

　　答：全國普遍把(ba)文化考(kao)(kao)試與檔案考(kao)(kao)核相(xiang)結合，堅(jian)持“考(kao)(kao)試考(kao)(kao)核，陽光安(an)置(zhi)”的(de)辦(ban)法，按照(zhao)“下(xia)達安(an)置(zhi)計(ji)(ji)劃(hua)、組(zu)織考(kao)(kao)試考(kao)(kao)核、綜合評價排序(xu)、自主選(xuan)擇崗位(wei)、公示安(an)置(zhi)去向(xiang)、辦(ban)理(li)手續上(shang)崗”的(de)程序(xu)對(dui)符合安(an)排工作(zuo)退役(yi)(yi)士兵(bing)(bing)進(jin)行(xing)崗位(wei)安(an)置(zhi)。通過(guo)服役(yi)(yi)表(biao)現量化評分辦(ban)法，使(shi)服役(yi)(yi)時間長、貢獻(xian)大的(de)退役(yi)(yi)士兵(bing)(bing)能夠得(de)到(dao)優先安(an)置(zhi)，確保公平公正。通過(guo)向(xiang)社會(hui)主動公開崗位(wei)計(ji)(ji)劃(hua)、雙考(kao)(kao)成績和選(xuan)崗結果，使(shi)安(an)置(zhi)工作(zuo)的(de)各(ge)個(ge)環節(jie)都(dou)在(zai)“陽光”下(xia)運行(xing)。

　　問(wen)：待安排工作期間有些(xie)什(shen)么待遇(yu)？

　　答：一是社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)接(jie)續(xu)方(fang)面：退役(yi)(yi)士兵(bing)在(zai)國家規定(ding)(ding)的(de)待安(an)排工作(zuo)期，以其在(zai)軍隊服役(yi)(yi)最后年度的(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)工資為基數(shu)，按(an)２０％的(de)費(fei)(fei)率繳(jiao)(jiao)納(na)基本養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)費(fei)(fei)，其中８％作(zuo)為個人(ren)(ren)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)記入個人(ren)(ren)賬戶(hu)，全部(bu)所需費(fei)(fei)用由安(an)置(zhi)地(di)人(ren)(ren)民(min)政府同級(ji)財(cai)政資金安(an)排，個人(ren)(ren)不繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)。退役(yi)(yi)士兵(bing)在(zai)國家規定(ding)(ding)的(de)待安(an)排工作(zuo)期，按(an)規定(ding)(ding)參加安(an)置(zhi)地(di)職工基本醫療保(bao)險(xian)(xian)(xian)，單位繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)部(bu)分(fen)(fen)由安(an)置(zhi)地(di)人(ren)(ren)民(min)政府足額繳(jiao)(jiao)納(na)，個人(ren)(ren)繳(jiao)(jiao)費(fei)(fei)部(bu)分(fen)(fen)由退役(yi)(yi)士兵(bing)個人(ren)(ren)繳(jiao)(jiao)納(na)，軍地(di)相(xiang)關部(bu)門協同做好(hao)保(bao)險(xian)(xian)(xian)關系接(jie)續(xu)，確保(bao)待遇連(lian)續(xu)享受。

　　二是生活(huo)補助(zhu)方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政(zheng)府(fu)按(an)照上年度最低工資(zi)標準逐月發放生活(huo)補助(zhu)。

　　問(wen)：怎樣保障符合政府安(an)(an)排工作條(tiao)件(jian)退(tui)役士兵安(an)(an)置在國有(you)企業的(de)待(dai)遇(yu)？

　　答：退役士兵享受所(suo)在單(dan)(dan)位(wei)正式(shi)員(yuan)工同(tong)工齡(ling)、同(tong)工種(zhong)、同(tong)崗位(wei)、同(tong)級別(bie)待遇。軍齡(ling)１０年以上的，接收(shou)(shou)的企業(ye)(ye)應(ying)當與(yu)其簽訂無固定期限勞(lao)動合同(tong)。任何部門、行(xing)(xing)業(ye)(ye)和(he)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得出臺針對退役士兵的歧視性(xing)措(cuo)施，嚴禁以勞(lao)務派遣(qian)等形式(shi)代替接收(shou)(shou)安置。對拒絕履(lv)行(xing)(xing)接收(shou)(shou)安置退役士兵任務的單(dan)(dan)位(wei)進行(xing)(xing)責任倒查，采取(qu)適(shi)當措(cuo)施予以處罰，督導相(xiang)關單(dan)(dan)位(wei)保質保量(liang)落(luo)實退役士兵安置任務。

　　問：哪(na)些中(zhong)央企(qi)業(ye)在接(jie)收安置退(tui)役士兵？

　　答：目前國(guo)資委監(jian)管(guan)的(de)９６家(jia)和(he)財(cai)政(zheng)部(bu)監(jian)管(guan)的(de)２７家(jia)財(cai)政(zheng)金融類共(gong)計１２３家(jia)中央企(qi)業(ye)，在黨和(he)國(guo)家(jia)政(zheng)策指(zhi)引下主(zhu)動承擔國(guo)防(fang)義務，每年按照新招(zhao)錄用工的(de)５％招(zhao)收(shou)符合政(zheng)府安(an)排工作條(tiao)件的(de)退役(yi)士兵(bing)。退役(yi)軍人(ren)，特別是(shi)退役(yi)士兵(bing)將(jiang)成為中央企(qi)業(ye)不(bu)可或(huo)缺(que)的(de)人(ren)力資源。

　　問：中央企業用工結構是怎樣的？

　　答：中央企業(ye)(ye)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)一般分為(wei)批復(fu)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)、市場化用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)等多種(zhong)類別，隨著(zhu)改革(ge)開放后的(de)市場化改革(ge)，更多的(de)中央企業(ye)(ye)采用(yong)(yong)(yong)(yong)市場化用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)制度(du)，按(an)照(zhao)職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)理(li)人對人才進行管理(li)使用(yong)(yong)(yong)(yong)。

　　問：入職(zhi)中央企業的工資福利待遇(yu)怎樣？

　　答：中央企業的工資福利待(dai)遇都在各(ge)地區(qu)社會平均(jun)工資線以上，隨著(zhu)崗位晉(jin)升(sheng)到一定(ding)職位，部分企業實行年(nian)薪制。

　　問(wen)：入職中央企業后會存在下崗問(wen)題嗎？

　　答：當(dang)前國(guo)家對部(bu)分中央企業提出(chu)去(qu)產能(neng)的任務(wu)要(yao)求，同時要(yao)求不能(neng)因為(wei)去(qu)產能(neng)辭退員工，要(yao)通過轉(zhuan)(zhuan)化(hua)職(zhi)業、技能(neng)培訓(xun)、轉(zhuan)(zhuan)崗(gang)的方式進(jin)行妥善安置，做到依(yi)法保護職(zhi)工合法權(quan)益，保障職(zhi)工轉(zhuan)(zhuan)崗(gang)不下崗(gang)。