為(wei)進一(yi)步加(jia)強(qiang)高層次人(ren)才(cai)(cai)隊伍建設，協(xie)助解決高層次人(ren)才(cai)(cai)配偶就(jiu)業(ye)問題，營造良好人(ren)才(cai)(cai)環境，吸引(yin)(yin)更多(duo)高層次人(ren)才(cai)(cai)到海南創新創業(ye)，近日(ri)，海南省委辦(ban)(ban)公廳、省政府辦(ban)(ban)公廳聯合下發《海南省引(yin)(yin)進高層次人(ren)才(cai)(cai)配偶就(jiu)業(ye)安置實施辦(ban)(ban)法(試行(xing))》(下稱《辦(ban)(ban)法》)。

　　《辦(ban)法》指出，新引進的符(fu)合海南(nan)省需求的高層次(ci)人(ren)才，在海南(nan)省工作(zuo)并與該省用人(ren)單位簽訂3年以上(shang)聘用(勞動(dong))合同，且(qie)其配偶(ou)(ou)自(zi)愿來瓊(qiong)就業(ye)的，適用本辦(ban)法。大師級(ji)人(ren)才、杰出人(ren)才達到(dao)法定(ding)勞動(dong)年齡的子(zi)女，以及經行業(ye)主(zhu)管部門認(ren)定(ding)的3大產業(ye)類型、10個重點領(ling)域(yu)、12個重點產業(ye)急需緊缺人(ren)才配偶(ou)(ou)也可參(can)照(zhao)本方法進行安置。

　　《辦法》提出(chu)，高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶就(jiu)業安(an)置(zhi)(zhi)工作(zuo)實行分(fen)級管(guan)(guan)理(li)，堅(jian)持市場(chang)配(pei)(pei)置(zhi)(zhi)為主，調配(pei)(pei)安(an)置(zhi)(zhi)為輔的(de)原則(ze)。高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶應(ying)當(dang)主動聯(lian)系(xi)用人(ren)(ren)單位(wei)，引進人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)單位(wei)及(ji)其(qi)主管(guan)(guan)部門負有協助高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶實現(xian)就(jiu)業安(an)置(zhi)(zhi)的(de)責任。各(ge)級人(ren)(ren)力資源社會保(bao)障部門、公(gong)務員管(guan)(guan)理(li)部門應(ying)當(dang)積(ji)極做好高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶就(jiu)業安(an)置(zhi)(zhi)的(de)統籌協調工作(zuo)。機關(guan)、企事業單位(wei)安(an)置(zhi)(zhi)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶時(shi)，不得設置(zhi)(zhi)法律法規政策之外的(de)歧視性(xing)限(xian)制(zhi)條件(jian)。

　　《辦法(fa)》對高(gao)層次人(ren)才配(pei)(pei)偶的安(an)置(zhi)途(tu)徑作出(chu)了明確規定(ding)：高(gao)層次人(ren)才配(pei)(pei)偶為公(gong)務(wu)員(yuan)或者參照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法(fa)管理的事業單(dan)位(wei)人(ren)員(yuan)，需(xu)調配(pei)(pei)安(an)置(zhi)的，由同級(ji)公(gong)務(wu)員(yuan)管理部門商相關單(dan)位(wei)在(zai)現有(you)空編內妥善(shan)安(an)置(zhi)。

　　高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)(pei)偶(ou)(ou)為(wei)機關工勤(qin)人(ren)(ren)員(yuan)或者(zhe)(zhe)事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位在編在崗(gang)人(ren)(ren)員(yuan)，安(an)置原(yuan)則為(wei)：事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位引進(jin)的高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其(qi)配(pei)(pei)偶(ou)(ou)由(you)引進(jin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)的單(dan)(dan)(dan)位在現(xian)有空編內接收(shou)安(an)置，或者(zhe)(zhe)由(you)其(qi)主管部(bu)門在所屬事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位范圍內統籌安(an)置；企業(ye)引進(jin)的高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)，其(qi)配(pei)(pei)偶(ou)(ou)由(you)同級人(ren)(ren)力資源社會保(bao)障部(bu)門商相關事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位及(ji)其(qi)主管部(bu)門妥(tuo)善(shan)安(an)置。

　　高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)配偶(ou)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員的(de)(de)，安(an)(an)置原則為(wei)：事(shi)業(ye)(ye)單位引(yin)(yin)進(jin)的(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)，其配偶(ou)由(you)引(yin)(yin)進(jin)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)單位協(xie)調(diao)相(xiang)關企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)安(an)(an)置；企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)引(yin)(yin)進(jin)的(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)，其配偶(ou)由(you)引(yin)(yin)進(jin)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)安(an)(an)置或者由(you)引(yin)(yin)進(jin)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)協(xie)調(diao)其他企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)安(an)(an)置。

　　《辦法(fa)》還(huan)規定，對因健康(kang)狀況、個人能(neng)力等原因無法(fa)就業的高(gao)層次人才配偶，將(jiang)給予(yu)生活補貼，并為其繳(jiao)納城鄉(xiang)居民(min)基(ji)本養老(lao)保(bao)(bao)險和基(ji)本醫療保(bao)(bao)險。（記者 張茜翼(yi)）

【糾錯】

責任編輯： 王頔