為(wei)進一(yi)步(bu)加(jia)強高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)隊伍建設，協(xie)助(zhu)解決高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)配偶就業問題，營造良好(hao)人(ren)才(cai)(cai)環境(jing)，吸引更多高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)到海(hai)南(nan)創新創業，近日(ri)，海(hai)南(nan)省(sheng)(sheng)委辦(ban)公廳、省(sheng)(sheng)政府辦(ban)公廳聯合下(xia)發《海(hai)南(nan)省(sheng)(sheng)引進高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)配偶就業安置(zhi)實(shi)施辦(ban)法(fa)(試行)》(下(xia)稱《辦(ban)法(fa)》)。

　　《辦法(fa)》指出，新(xin)引進(jin)(jin)的(de)符合海(hai)南(nan)(nan)省需求的(de)高層次人(ren)(ren)(ren)才，在海(hai)南(nan)(nan)省工作并與該省用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)簽訂3年以上聘用(勞動)合同，且其配偶自愿(yuan)來瓊就業(ye)的(de)，適用本辦法(fa)。大師(shi)級人(ren)(ren)(ren)才、杰出人(ren)(ren)(ren)才達(da)到法(fa)定(ding)勞動年齡(ling)的(de)子女，以及經行(xing)業(ye)主(zhu)管部門認定(ding)的(de)3大產業(ye)類型、10個重點(dian)領域、12個重點(dian)產業(ye)急需緊缺人(ren)(ren)(ren)才配偶也可(ke)參照本方法(fa)進(jin)(jin)行(xing)安(an)置。

　　《辦法(fa)》提出，高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)配偶就(jiu)業(ye)安置(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)作(zuo)實行分級管理，堅持市(shi)場配置(zhi)(zhi)(zhi)為主，調配安置(zhi)(zhi)(zhi)為輔的(de)(de)原則(ze)。高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)配偶應當主動聯系用人(ren)單位，引進人(ren)才(cai)的(de)(de)單位及(ji)其主管部(bu)門(men)負有協助高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)配偶實現就(jiu)業(ye)安置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)責(ze)任。各級人(ren)力資(zi)源社會保障部(bu)門(men)、公務員管理部(bu)門(men)應當積極做(zuo)好高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)配偶就(jiu)業(ye)安置(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)統籌協調工(gong)作(zuo)。機(ji)關、企(qi)事(shi)業(ye)單位安置(zhi)(zhi)(zhi)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才(cai)配偶時，不得設置(zhi)(zhi)(zhi)法(fa)律法(fa)規政策之外(wai)的(de)(de)歧視性限(xian)制條(tiao)件。

　　《辦(ban)法(fa)》對高(gao)層次人(ren)才(cai)配(pei)偶的(de)安(an)置(zhi)途(tu)徑作出(chu)了明確規定：高(gao)層次人(ren)才(cai)配(pei)偶為(wei)公務(wu)員(yuan)或(huo)者(zhe)參(can)照公務(wu)員(yuan)法(fa)管理(li)(li)的(de)事業單位人(ren)員(yuan)，需(xu)調(diao)配(pei)安(an)置(zhi)的(de)，由同(tong)級公務(wu)員(yuan)管理(li)(li)部門商相關單位在(zai)現(xian)有空編內妥善安(an)置(zhi)。

　　高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)配(pei)(pei)偶為(wei)機(ji)關工勤(qin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)或(huo)(huo)者(zhe)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)在(zai)編在(zai)崗人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，安(an)置(zhi)原則為(wei)：事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)引(yin)進(jin)(jin)的(de)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)，其(qi)(qi)(qi)配(pei)(pei)偶由(you)引(yin)進(jin)(jin)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)單位(wei)在(zai)現有空(kong)編內接收安(an)置(zhi)，或(huo)(huo)者(zhe)由(you)其(qi)(qi)(qi)主管部門在(zai)所屬(shu)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)范圍內統籌安(an)置(zhi)；企業(ye)(ye)引(yin)進(jin)(jin)的(de)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)，其(qi)(qi)(qi)配(pei)(pei)偶由(you)同級人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會保障部門商相關事(shi)(shi)業(ye)(ye)單位(wei)及其(qi)(qi)(qi)主管部門妥善(shan)安(an)置(zhi)。

　　高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)配偶(ou)為企(qi)業(ye)人(ren)員的，安(an)置(zhi)原(yuan)則(ze)為：事(shi)業(ye)單位引(yin)(yin)進的高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)，其配偶(ou)由引(yin)(yin)進高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)的單位協(xie)調(diao)相關企(qi)業(ye)安(an)置(zhi)；企(qi)業(ye)引(yin)(yin)進的高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)，其配偶(ou)由引(yin)(yin)進高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)的企(qi)業(ye)安(an)置(zhi)或者由引(yin)(yin)進高(gao)(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)的企(qi)業(ye)協(xie)調(diao)其他企(qi)業(ye)安(an)置(zhi)。

　　《辦(ban)法(fa)(fa)》還規(gui)定，對因健康狀況、個人能力等原(yuan)因無(wu)法(fa)(fa)就業(ye)的高層(ceng)次人才配偶，將給(gei)予(yu)生活補貼，并為其繳納城鄉居民基(ji)本養老保險(xian)和(he)基(ji)本醫(yi)療保險(xian)。(記者 張茜(qian)翼)

【糾錯】

責任編輯： 程瑤