有企業在招聘時設置“黑名單”并共享，不少勞動者求職時四處碰壁卻不明真相

　　【焦點】一些行業內被“悄悄拉黑”

　　北京某高校應屆畢業生李啟銘也(ye)許想(xiang)不(bu)到，在一次求職后，自己(ji)可能會被行(xing)業內多名HR“拉黑”。

　　資料圖：招聘會。中新社記者 劉文華 攝

　　“怎么還有如此(ci)不靠譜(pu)的(de)求(qiu)職者！”近日(ri)，負責面試李啟(qi)銘的(de)HR把(ba)他(ta)的(de)簡歷發到了(le)(le)一(yi)個由500人組成的(de)廣告行業HR微信(xin)群(qun)里，并在群(qun)里通報了(le)(le)他(ta)在此(ci)次招聘過(guo)程(cheng)中的(de)諸多問題：“面試遲到，行為浮躁，好不容易跟他(ta)談妥了(le)(le)薪資卻被‘放了(le)(le)鴿子(zi)’……”鑒于這(zhe)些“劣跡”，群(qun)內不少HR發言(yan)表示將(jiang)把(ba)他(ta)“拉(la)黑”，一(yi)旦(dan)真(zhen)的(de)被“拉(la)黑”，他(ta)的(de)求(qiu)職簡歷將(jiang)可(ke)能被這(zhe)些廣告公(gong)司“過(guo)濾(lv)”掉。

　　北京職(zhi)工李(li)旭也在“不(bu)知不(bu)覺”中上了“黑名單(dan)”。因為與上家單(dan)位有(you)過(guo)勞動(dong)糾紛，李(li)旭再求(qiu)職(zhi)時被(bei)多家單(dan)位拒絕。

　　企業招(zhao)聘用人有(you)規矩(ju)(ju)，那么制定規矩(ju)(ju)是否(fou)應該有(you)“規矩(ju)(ju)”？有(you)“污(wu)點”的勞動者該不該遭到行(xing)業“封殺”。

　　“黑名單”會時時更新

　　每天查(cha)閱微(wei)信群里(li)的(de)簡歷，已成(cheng)為王君從業(ye)多年以來養成(cheng)的(de)習慣。王君是某知名(ming)奢侈品(pin)牌公司的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)主管(guan)，她的(de)手機里(li)有40多個行業(ye)微(wei)信群，幾乎(hu)每天都有HR在群里(li)分享求(qiu)職者的(de)簡歷信息。

　　“這些求職者已經(jing)過群里HR的(de)初(chu)步篩(shai)選，具有一(yi)(yi)定的(de)參考價值，比(bi)自己(ji)去網上篩(shai)選簡歷要高效得多。”王君說，“這一(yi)(yi)方面(mian)是便(bian)于選拔(ba)優秀人才，另一(yi)(yi)方面(mian)也能避免在(zai)‘不靠譜’的(de)求職者身上浪費時(shi)間(jian)。”

　　從(cong)業(ye)10年(nian)，王君(jun)有自己用人的“黑(hei)名(ming)單”。

　　“在與(yu)公司崗位需求吻合的(de)(de)前(qian)提(ti)下，與(yu)前(qian)公司發生勞動糾紛，或在行業(ye)微(wei)信群內風(feng)評較差，做出過損害公司利益行為的(de)(de)求職者，一概不予(yu)考慮(lv)。”王君說。

　　“我的‘黑名單’會時時更新。”王(wang)君(jun)告訴記者，一些(xie)求(qiu)職者即使過(guo)了面(mian)試(shi)關，在背(bei)景調查階段若發現上述問(wen)題，仍會被(bei)她更新到(dao)名單中。

　　多年的招聘經驗(yan)讓王君心生(sheng)“圈(quan)子太小(xiao)”的感慨，她認(ren)為(wei)，這意味著，有(you)“瑕疵”的求職(zhi)者(zhe)難(nan)逃調查(cha)。“有(you)時候，求職(zhi)者(zhe)剛從上家企業離職(zhi)，我們就(jiu)能(neng)即時收到消息(xi)。”

　　比起王君以人脈資源網搭(da)建的“黑名單(dan)”，一些(xie)企(qi)業則形成(cheng)了“黑名單(dan)”制度。

　　北京某知名(ming)互聯(lian)網企業(ye)(ye)HR張崇若想獲取企業(ye)(ye)“黑(hei)(hei)名(ming)單”，只(zhi)需用(yong)鼠標(biao)在招聘系統(tong)上輕輕點擊幾下(xia)。由于(yu)公司(si)規模較大，涉(she)及業(ye)(ye)務眾多(duo)，為便于(yu)統(tong)一管理，該企業(ye)(ye)自主研發(fa)(fa)設計(ji)了(le)招聘系統(tong)。據張崇介紹，這(zhe)套系統(tong)里設有專門的(de)“黑(hei)(hei)名(ming)單”功能，供(gong)HR對求職者簡(jian)歷(li)進(jin)行備(bei)(bei)(bei)注(zhu)說明。當備(bei)(bei)(bei)注(zhu)過(guo)的(de)簡(jian)歷(li)再發(fa)(fa)到招聘系統(tong)且被HR查看時，系統(tong)便會(hui)自動(dong)提示之前所填寫(xie)的(de)備(bei)(bei)(bei)注(zhu)。“態度(du)不(bu)端正(zheng)”，這(zhe)是張崇最近看到的(de)一個簡(jian)歷(li)評(ping)語，這(zhe)份(fen)簡(jian)歷(li)很快被直接“過(guo)濾”。

　　維權成了求職“污點”

　　“流(liu)動率較高的(de)行(xing)業(ye)往往存在用人(ren)(ren)‘黑(hei)名(ming)單(dan)’，如零售、旅(lv)游、IT行(xing)業(ye)等。這(zhe)些(xie)職業(ye)的(de)再生存能(neng)力相對差，離開(kai)行(xing)業(ye)，很(hen)難跨行(xing)業(ye)發展。”北京(jing)中銀律(lv)師事(shi)務所(suo)律(lv)師楊(yang)保全坦言，企(qi)業(ye)設置(zhi)用人(ren)(ren)“黑(hei)名(ming)單(dan)”并(bing)不是什么(me)新鮮事(shi)。

　　“排除掉(diao)有(you)‘污點’的求職者(zhe)，能(neng)避免(mian)公司利益受到損(sun)失，是(shi)防患于(yu)未然。”王君(jun)說。

　　北京某科技(ji)公司(si)的(de)(de)HR張明則(ze)認為，所謂的(de)(de)“污點”并沒有那么(me)絕對，企(qi)業應(ying)對求(qiu)職者多份耐心，不能事先戴(dai)上“有色(se)眼鏡”。

　　事實上，一些(xie)變味的“黑名單”正在損害(hai)勞(lao)動者的合(he)法權益。

　　日前，一則5月(yue)(yue)9日視頻網站(zhan)愛(ai)奇藝某(mou)員(yuan)(yuan)工(gong)回復(fu)“面(mian)(mian)試(shi)邀約”的郵件(jian)截(jie)圖曝光。郵件(jian)顯示，該員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)完某(mou)求職(zhi)者后(hou)，備(bei)注稱(cheng)某(mou)地的求職(zhi)者要直接“過濾”，不(bu)少網友指責此(ci)舉存在(zai)(zai)地域(yu)歧視。5月(yue)(yue)11日，愛(ai)奇藝招聘官方微博回應稱(cheng)，已(yi)辭退相關當事人，并對因用人不(bu)當造成的不(bu)良影響，向公眾(zhong)道歉。

　　2017年，單位以不勝任工(gong)作為(wei)由，單方解(jie)除了(le)與李旭的(de)勞動合(he)同，但是(shi)并沒有拿(na)出(chu)證據(ju)，此前也未(wei)進(jin)行調(diao)崗或培訓。李旭決定打(da)官司。從勞動仲(zhong)裁、兩審訴訟耗時8個(ge)月，二審經過調(diao)解(jie)，單位賠(pei)了(le)李旭5萬元(yuan)。

　　這期間，李旭重新求職屢次碰壁。他輾轉(zhuan)打(da)聽，終于從一個HR朋友(you)那得知了真相。

　　“朋友(you)告訴(su)我(wo)(wo)，即(ji)使我(wo)(wo)通過了新(xin)單(dan)(dan)位的(de)(de)面(mian)(mian)試，新(xin)單(dan)(dan)位做背景(jing)調(diao)查，原單(dan)(dan)位的(de)(de)HR會對我(wo)(wo)的(de)(de)工(gong)作表現給予負(fu)面(mian)(mian)評價，并著重(zhong)提到我(wo)(wo)與公(gong)司發生糾紛的(de)(de)情形(xing)。”李旭(xu)認為，這(zhe)最終(zhong)導致多家新(xin)單(dan)(dan)位放(fang)棄了對他的(de)(de)錄用(yong)。

　　為(wei)了(le)“逃避”背景(jing)調查，李(li)旭最(zui)后降(jiang)薪去(qu)了(le)一家小公司。再回憶(yi)起這段經歷，他依然感到(dao)不解：“我為(wei)自己的權利(li)據理力爭，怎么反倒(dao)成為(wei)求(qiu)職‘污點(dian)’”？

　　“拉黑”行為披上“隱形衣”

　　“設(she)(she)置‘黑名單(dan)’有一定的合(he)理性，但(dan)對于設(she)(she)置標準、具(ju)體設(she)(she)置情形等，應該(gai)有行(xing)業標準或統(tong)一性規范。”楊(yang)保全說。

　　楊(yang)(yang)保(bao)全認為，對(dui)于嚴重違紀、違法(fa)、損害公(gong)司利(li)益(yi)等(deng)、錄用可(ke)能(neng)存在隱患的(de)員(yuan)工(gong)，可(ke)以(yi)為保(bao)護(hu)公(gong)司權(quan)(quan)利(li)而不(bu)(bu)考慮錄用。“但是(shi)，對(dui)于與前(qian)公(gong)司產生勞(lao)動爭議，或者員(yuan)工(gong)屬(shu)于正當(dang)維權(quan)(quan)的(de)情形，則不(bu)(bu)應該(gai)設置‘黑名單’，如果以(yi)和工(gong)作(zuo)沒有關聯的(de)標準，隨意給(gei)求職者貼(tie)標簽，則剝奪了特定群體(ti)參與勞(lao)動力市場競爭的(de)機會，涉嫌就業歧視，更應明令禁止。”楊(yang)(yang)保(bao)全說。

　　“公開傳播勞(lao)動者求職信息，給勞(lao)動者貼(tie)上各種負面標簽，甚至進行丑化，涉嫌(xian)侵(qin)害勞(lao)動者隱私權(quan)、名譽權(quan)等。”雖然(ran)現行法(fa)(fa)律并沒有(you)明確規(gui)定禁止企業“黑名單”，但中國勞(lao)動關系學(xue)院法(fa)(fa)學(xue)院副院長(chang)沈建峰表示，HR行使招聘權(quan)利(li)應有(you)邊(bian)界。

　　沈建峰認(ren)為，如今HR的一些“拉黑”行(xing)為披上了“隱形衣(yi)”。“現行(xing)法并不要(yao)求用人(ren)單位向勞動(dong)者(zhe)說明未被錄(lu)用的理由，這就容易導致隱性就業(ye)歧視的增多(duo)。”

　　楊保全呼吁，應對此(ci)類行(xing)為進行(xing)規范和監管。“如果行(xing)業(ye)(ye)聯(lian)盟或(huo)公(gong)司(si)間建立‘黑名(ming)單’時無法(fa)對‘污點’記錄進行(xing)審(shen)核，而單憑(ping)公(gong)司(si)上(shang)傳相關證(zheng)據或(huo)由個人進行(xing)舉證(zheng)，將很難保證(zheng)名(ming)單的(de)(de)公(gong)平(ping)公(gong)正。因此(ci)，在(zai)制(zhi)定規則的(de)(de)程(cheng)序(xu)上(shang)，最好通過行(xing)業(ye)(ye)協會統籌協調，且在(zai)有(you)政(zheng)府部(bu)門的(de)(de)監督(du)下(xia)進行(xing)。”他(ta)建議，應有(you)工(gong)會等(deng)相關部(bu)門對此(ci)進行(xing)監督(du)，規范求職者進入企業(ye)(ye)“黑名(ming)單”的(de)(de)條件、標準等(deng)。

　　某些以“黑名單”作為威脅員工“殺手锏”的公司也可能會登上求職者的“黑名單”。“企業設置不合理甚至不合法的‘黑名單’，會影響求職者對公司誠信的評價，進而影響公司的聲譽和社會形象。”楊保全說，“不過，很多勞動者求職時四處碰壁，但可能根本不知道自己已被‘拉黑’，就更談不上維權了。”(李啟銘、王(wang)君、張崇、張明、李旭為(wei)化名)

【糾錯】

責任編輯： 尹世杰