新華社瑞士(shi)蘇黎世(shi)(shi)９月２５日(ri)電（記者凌馨(xin)　施(shi)建國(guo)）中(zhong)國(guo)駐瑞士(shi)大使館(guan)和瑞士(shi)人力資源企業德科(ke)集團２５日(ri)在(zai)瑞士(shi)蘇黎世(shi)(shi)共同舉辦首(shou)屆中(zhong)歐(ou)（企業）人才交流論壇(tan)，中(zhong)歐(ou)百余名企業界人士(shi)就如何更好地獲取(qu)、管理和培訓國(guo)際(ji)人才等問(wen)題交換了意見。

　　德(de)(de)科集團(tuan)北歐地區總裁馬克·德(de)(de)·施梅特在(zai)論(lun)壇上說，地緣(yuan)政治和經濟的(de)不確定性以(yi)及(ji)自動化(hua)、人工智(zhi)能、數字(zi)化(hua)等(deng)(deng)因素正在(zai)重塑勞(lao)動力市場；同時歐盟成(cheng)員國在(zai)勞(lao)動法、教育體系以(yi)及(ji)稅收管理等(deng)(deng)領域存在(zai)差異性，這些都對企業與國際人才間的(de)對接構成(cheng)挑(tiao)戰。

　　巴德諾赫·克(ke)拉克(ke)公(gong)司職業(ye)招募總監克(ke)里斯托弗·迪沙泰利(li)耶則(ze)表示，人(ren)才與企(qi)業(ye)間(jian)是雙向選擇的(de)關(guan)系。企(qi)業(ye)需要建立良好的(de)雇主形象，經營好自己的(de)雇主品牌(pai)，才能(neng)吸引更多高端國際人(ren)才。

　　華(hua)為西歐(ou)區(qu)人力資(zi)源總監李俊維則認為，實現企業人才國際化(hua)的過(guo)程(cheng)中(zhong)都面臨多(duo)元文化(hua)融(rong)合問題。對海外(wai)工(gong)(gong)作的中(zhong)國員工(gong)(gong)和在中(zhong)國工(gong)(gong)作的外(wai)籍員工(gong)(gong)，華(hua)為在派遣伊始，會進(jin)行語言(yan)、文化(hua)等培訓，幫助員工(gong)(gong)更好地了解和融(rong)入異國文化(hua)。

　　來自(zi)歐洲的(de)多位人力(li)資源專家(jia)和法(fa)律顧問以及來自(zi)包(bao)括中糧集(ji)團、中國(guo)建設銀行、中國(guo)進出(chu)口銀行、吉利等多家(jia)中國(guo)公司(si)的(de)駐歐代(dai)表在(zai)論壇上分(fen)享了(le)對國(guo)際(ji)人才吸(xi)納和管(guan)理的(de)意見。

　　中(zhong)(zhong)(zhong)國駐瑞士大(da)使耿文兵表示(shi)(shi)，經過４０年的改革開放，中(zhong)(zhong)(zhong)國市場(chang)正顯示(shi)(shi)出對高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)的巨大(da)需求。此次論壇(tan)旨在促進(jin)中(zhong)(zhong)(zhong)國人(ren)(ren)才(cai)國際化，國際人(ren)(ren)才(cai)中(zhong)(zhong)(zhong)國化，希望通(tong)過此次活(huo)動(dong)打(da)造(zao)一條中(zhong)(zhong)(zhong)歐(ou)人(ren)(ren)才(cai)交流通(tong)道(dao)，構建開放、務實(shi)、面(mian)向未來的中(zhong)(zhong)(zhong)歐(ou)人(ren)(ren)才(cai)交流平臺。

【糾錯】

責任編輯： 王萌萌