北京市(shi)人力社保(bao)局近日聯合市(shi)教委等9部門印(yin)發《關于進(jin)一步規(gui)范(fan)招(zhao)聘行(xing)為(wei)促(cu)進(jin)婦(fu)(fu)女就(jiu)業(ye)的通知》，明確(que)招(zhao)用(yong)(yong)人員過程中(zhong)，不得(de)(de)以(yi)性別為(wei)由限制婦(fu)(fu)女求職(zhi)就(jiu)業(ye)、拒絕錄(lu)(lu)用(yong)(yong)婦(fu)(fu)女，不得(de)(de)詢問婦(fu)(fu)女婚育(yu)情況(kuang)，不得(de)(de)將限制生育(yu)作為(wei)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)條件，不得(de)(de)差別化(hua)地提高對(dui)婦(fu)(fu)女的錄(lu)(lu)用(yong)(yong)標準。同(tong)時還將促(cu)進(jin)3歲以(yi)下嬰幼兒照護服務發展，加強中(zhong)小(xiao)學課后(hou)服務，緩解家庭育(yu)兒負擔，促(cu)進(jin)婦(fu)(fu)女就(jiu)業(ye)。

　　依據通知，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)在(zai)擬定(ding)招聘(pin)計(ji)劃、發布(bu)招聘(pin)信息、招用(yong)(yong)(yong)人(ren)員過程中，不(bu)得(de)(de)限(xian)(xian)定(ding)性別(國家規定(ding)的女(nv)職(zhi)工禁忌(ji)勞(lao)動范(fan)圍等情(qing)況(kuang)除外)或性別優先，不(bu)得(de)(de)以性別為由限(xian)(xian)制(zhi)婦女(nv)求職(zhi)就業、拒絕錄用(yong)(yong)(yong)婦女(nv)，不(bu)得(de)(de)詢問(wen)婦女(nv)婚育情(qing)況(kuang)，不(bu)得(de)(de)將妊娠測試作(zuo)為入職(zhi)體檢項目，不(bu)得(de)(de)將限(xian)(xian)制(zhi)生育作(zuo)為錄用(yong)(yong)(yong)條件，不(bu)得(de)(de)差別化地提高對婦女(nv)的錄用(yong)(yong)(yong)標準。國有企事業單(dan)位(wei)、公共就業人(ren)才服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)及行業所屬(shu)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)要帶(dai)頭遵法守(shou)法，當好(hao)表率。

　　通知要(yao)(yao)求，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)社會保障部門要(yao)(yao)建立健(jian)全招(zhao)聘會巡查制度(du)，將(jiang)性(xing)別歧(qi)視(shi)(shi)內(nei)容(rong)(rong)作為巡查重點，加大市場(chang)監(jian)管力(li)(li)(li)(li)度(du)，督促人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構(gou)切(qie)實履行招(zhao)聘信(xin)(xin)息發(fa)(fa)布(bu)(bu)審核義務(wu)，及(ji)時糾正就(jiu)業性(xing)別歧(qi)視(shi)(shi)行為。對用人(ren)(ren)(ren)單位、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構(gou)發(fa)(fa)布(bu)(bu)含有性(xing)別歧(qi)視(shi)(shi)內(nei)容(rong)(rong)招(zhao)聘信(xin)(xin)息的(de)，依法責(ze)令改正；拒(ju)不改正的(de)，處1萬(wan)元以(yi)上5萬(wan)元以(yi)下罰款；情(qing)節嚴(yan)重的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構(gou)，吊銷人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)許可證。將(jiang)用人(ren)(ren)(ren)單位、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務(wu)機(ji)構(gou)因發(fa)(fa)布(bu)(bu)含有性(xing)別歧(qi)視(shi)(shi)內(nei)容(rong)(rong)的(de)招(zhao)聘信(xin)(xin)息接受行政處罰等情(qing)況納入人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)市場(chang)誠信(xin)(xin)記錄，依法實施失信(xin)(xin)懲戒。

　　本市(shi)(shi)(shi)將建立聯(lian)合(he)約談(tan)機制(zhi)，在(zai)市(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源和(he)(he)社(she)會保(bao)障局、市(shi)(shi)(shi)婦聯(lian)和(he)(he)市(shi)(shi)(shi)總工(gong)會建立市(shi)(shi)(shi)級(ji)聯(lian)合(he)約談(tan)工(gong)作機制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎上，各區(qu)人(ren)力資源社(she)會保(bao)障部(bu)門(men)也要(yao)牽頭婦聯(lian)和(he)(he)工(gong)會組織于年(nian)底(di)前(qian)建立區(qu)級(ji)聯(lian)合(he)約談(tan)工(gong)作機制(zhi)，主動接受市(shi)(shi)(shi)級(ji)相(xiang)(xiang)關部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)指導和(he)(he)監督(du)，暢通(tong)窗口(kou)來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及(ji)時(shi)受理(li)就業(ye)性(xing)別(bie)(bie)歧視相(xiang)(xiang)關舉報投訴，對涉嫌就業(ye)性(xing)別(bie)(bie)歧視的(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)單位開展聯(lian)合(he)約談(tan)，采取談(tan)話、對話、函詢等方式，開展調(diao)查和(he)(he)調(diao)解(jie)，及(ji)時(shi)化解(jie)勞動者(zhe)和(he)(he)用人(ren)單位間矛盾糾(jiu)紛。各區(qu)各部(bu)門(men)要(yao)依法(fa)(fa)受理(li)婦女(nv)(nv)就業(ye)性(xing)別(bie)(bie)歧視相(xiang)(xiang)關起(qi)訴，設置平等就業(ye)權糾(jiu)紛案由，條(tiao)件(jian)具備的(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)可探索設立女(nv)(nv)性(xing)權益調(diao)解(jie)仲裁(cai)庭，積極為遭(zao)受就業(ye)性(xing)別(bie)(bie)歧視的(de)(de)(de)(de)(de)婦女(nv)(nv)提(ti)供法(fa)(fa)律咨詢等法(fa)(fa)律幫助(zhu)，為符合(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)婦女(nv)(nv)提(ti)供法(fa)(fa)律援助(zhu)，積極為符合(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)遭(zao)受就業(ye)性(xing)別(bie)(bie)歧視的(de)(de)(de)(de)(de)婦女(nv)(nv)提(ti)供司法(fa)(fa)救(jiu)助(zhu)。

　　各(ge)區各(ge)部(bu)門還(huan)要(yao)采取措施(shi)促(cu)進(jin)婦(fu)女(nv)(nv)就(jiu)業，加強(qiang)就(jiu)業服(fu)務，以女(nv)(nv)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)為(wei)(wei)重(zhong)點，為(wei)(wei)婦(fu)女(nv)(nv)提(ti)供個性化職(zhi)業指導和有針(zhen)對(dui)(dui)性的(de)職(zhi)業介紹。組織婦(fu)女(nv)(nv)參加適合(he)的(de)培(pei)訓項目，鼓(gu)勵用(yong)(yong)人單位針(zhen)對(dui)(dui)產后返崗(gang)女(nv)(nv)職(zhi)工開展技能提(ti)升培(pei)訓。促(cu)進(jin)3歲以下嬰(ying)幼兒照護服(fu)務發(fa)展，加強(qiang)中(zhong)小學(xue)課后服(fu)務，緩解家(jia)庭育(yu)(yu)兒負(fu)擔。完善落實生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險制度，切實發(fa)揮生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)(yu)保險保障功能。加大(da)監察執(zhi)法(fa)力(li)度，依法(fa)懲處侵害(hai)女(nv)(nv)職(zhi)工孕(yun)期、產期、哺(bu)乳(ru)期特殊勞動(dong)(dong)保護權益(yi)行(xing)為(wei)(wei)。對(dui)(dui)婦(fu)女(nv)(nv)與用(yong)(yong)人單位間發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)勞動(dong)(dong)人事爭議申請仲(zhong)裁的(de)，要(yao)依法(fa)及時接受快速處理。(記者(zhe) 王(wang)天(tian)淇)

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