企業文(wen)化(hua)首先要講法(fa)治(zhi)，恪守法(fa)律精神(shen)、嚴守法(fa)律紅(hong)線，在法(fa)律的框架內(nei)營造積極(ji)向上的企業文(wen)化(hua)

　　近段時間，網(wang)(wang)上(shang)出(chu)了個熱詞(ci)(ci)：“996”。這是一(yi)群程序員用來(lai)描(miao)述自(zi)己工作(zuo)(zuo)時間的詞(ci)(ci)匯(hui)——每天(tian)工作(zuo)(zuo)從早9點(dian)(dian)到晚9點(dian)(dian)，一(yi)周(zhou)工作(zuo)(zuo)6天(tian)。今年初，有互聯網(wang)(wang)公司公開(kai)宣布實(shi)施(shi)“996工作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)”，結果被勞動監察部門及時制(zhi)(zhi)止。而近來(lai)，有媒體調查發現，強制(zhi)(zhi)加班實(shi)際上(shang)已經成為(wei)互聯網(wang)(wang)行業的“習(xi)慣”。

　　“996工(gong)(gong)作制”意味著勞動(dong)者每(mei)周(zhou)要(yao)工(gong)(gong)作72個小(xiao)時(shi)(shi)，這超出了勞動(dong)法所規定的工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間——“國家(jia)實行(xing)勞動(dong)者每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)、平(ping)均每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不超過(guo)四(si)(si)十四(si)(si)小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度(du)。”盡管社會公眾對于程序員需要(yao)長(chang)時(shi)(shi)間加班早有耳聞，但(dan)如此(ci)高強度(du)的勞動(dong)，還是讓(rang)人驚訝。

　　在(zai)媒體(ti)的質疑(yi)聲中(zhong)，有些企業辯稱這(zhe)是一種企業文化，“提倡”員(yuan)工(gong)加(jia)班(ban)(ban)、“鼓勵(li)”員(yuan)工(gong)全情投入、高效(xiao)產出。在(zai)法律上，這(zhe)樣的做法得不到支持。勞動法中(zhong)明(ming)確規定，用(yong)人單位(wei)可以延長工(gong)作(zuo)時間，一般每日不得超(chao)過(guo)1小(xiao)時，每月(yue)不得超(chao)過(guo)36小(xiao)時。而(er)“996工(gong)作(zuo)制”的加(jia)班(ban)(ban)時間遠遠超(chao)過(guo)了這(zhe)一規定。

　　面(mian)(mian)對企業的不合理要求，為(wei)什么勞(lao)(lao)動者選擇(ze)忍氣吞聲？分(fen)析(xi)一些實(shi)際案例不難發現(xian)，勞(lao)(lao)動者在維護自(zi)身(shen)合法(fa)權(quan)益(yi)方面(mian)(mian)面(mian)(mian)臨著諸(zhu)多(duo)困難，比如(ru)舉(ju)證能力(li)、時間成本、仲裁訴訟負擔等等。與此同時，就業面(mian)(mian)臨較大壓力(li)，企業不僅有(you)充分(fen)的市場議(yi)價權(quan)，在各方面(mian)(mian)都占據主動地位。在這(zhe)種環境下，簡單要求勞(lao)(lao)動者維護自(zi)身(shen)權(quan)益(yi)，有(you)許多(duo)困難。

　　在(zai)保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者合(he)(he)(he)法權(quan)益方面，相關政府監(jian)管部門(men)應(ying)當(dang)依法主(zhu)動(dong)(dong)行使職(zhi)權(quan)，對侵犯勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者休息權(quan)等(deng)合(he)(he)(he)法權(quan)益的行為加大監(jian)管力(li)度(du)，保護(hu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者合(he)(he)(he)法權(quan)益。此外，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者通(tong)過勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁、訴訟等(deng)形式維護(hu)自(zi)身權(quan)利時，相關政府部門(men)也(ye)要在(zai)舉證、法律援助以及(ji)執(zhi)行等(deng)方面給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者更(geng)多幫助和支持，鼓勵他(ta)們主(zhu)動(dong)(dong)尋求(qiu)法律的保護(hu)。

　　對于(yu)企(qi)業而言(yan)，營(ying)造(zao)“鼓勵加(jia)班”的(de)(de)企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)(hua)不僅不利于(yu)提升企(qi)業的(de)(de)核心競(jing)(jing)爭力(li)，反(fan)而可能(neng)會(hui)抑制和損害企(qi)業的(de)(de)自我創新能(neng)力(li)。在激烈的(de)(de)市場(chang)競(jing)(jing)爭中，企(qi)業要(yao)拼的(de)(de)是技術(shu)、質量、管理，而不是員(yuan)工(gong)的(de)(de)體力(li)與耐(nai)力(li)。企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)(hua)首(shou)先要(yao)講法治(zhi)(zhi)，恪守法律(lv)精(jing)神、嚴守法律(lv)紅(hong)線，在法律(lv)的(de)(de)框架(jia)內(nei)營(ying)造(zao)積(ji)極(ji)向上的(de)(de)企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)(hua)。那種以犧牲員(yuan)工(gong)的(de)(de)休息(xi)權和健康權為代價換取發展的(de)(de)企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)(hua)，將很難有凝聚力(li)和生命力(li)。企(qi)業管理者要(yao)提升法治(zhi)(zhi)意識，讓勞動(dong)法里的(de)(de)保護條款(kuan)從(cong)紙面上走(zou)下來(lai)，成為大家共同遵守的(de)(de)行為準則。(彭 波)

【糾錯】

責任編輯： 薛濤