新(xin)華社武漢3月28日電(dian)（記(ji)者李鵬(peng)翔(xiang)、李偉(wei)）對(dui)(dui)在(zai)脫貧(pin)攻(gong)堅中工作(zuo)出(chu)色、表現(xian)優秀的扶(fu)貧(pin)干(gan)部(bu)、基層(ceng)干(gan)部(bu)注(zhu)重(zhong)提拔(ba)使用；推(tui)動編(bian)制資源(yuan)向基層(ceng)機關事業單位傾斜；對(dui)(dui)在(zai)基層(ceng)工作(zuo)時間較(jiao)長、實績特別突出(chu)的干(gan)部(bu)，經批準可適當放寬調動條件；取(qu)消(xiao)沒有法律(lv)政策(ce)依據的責任書（狀）……

　　湖(hu)北省(sheng)委辦公(gong)廳、省(sheng)政府辦公(gong)廳近日印發《關(guan)于進(jin)一(yi)步激(ji)勵關(guan)愛(ai)基層干部的意見》，從(cong)用人導向、干部流(liu)(liu)動、暢通交流(liu)(liu)、提升素質(zhi)、激(ji)勵擔(dan)(dan)當、減(jian)輕(qing)負擔(dan)(dan)、待遇保障(zhang)、身心健康、關(guan)懷幫扶和壓實責任十個方面(mian)推出了一(yi)系列具體、可量化(hua)的政策，激(ji)勵湖(hu)北廣(guang)大基層干部新時代(dai)新擔(dan)(dan)當新作為。

　　湖(hu)北省委組(zu)織部(bu)(bu)有關(guan)負責人表(biao)示，政(zheng)策(ce)的(de)出臺堅持簡便易行(xing)，力求務實管用，提高政(zheng)策(ce)的(de)“含金量”，注(zhu)重給予(yu)基層(ceng)干部(bu)(bu)更多(duo)政(zheng)策(ce)、待遇上的(de)傾斜。

　　湖北提(ti)出，從企事(shi)業(ye)單位領(ling)導人員中調(diao)任(ren)縣（市、區）直(zhi)部門(men)和(he)鄉(xiang)鎮（街(jie)道(dao)）領(ling)導干部的年齡條(tiao)件(jian)經(jing)批準可放寬至45周(zhou)歲。省、市級(ji)機(ji)關(guan)每年通過(guo)公(gong)(gong)開(kai)遴(lin)選方式補充人員的數量不得低于本級(ji)公(gong)(gong)務員考錄和(he)公(gong)(gong)開(kai)遴(lin)選計劃總(zong)數的50%。注重(zhong)選拔優秀鄉(xiang)鎮（街(jie)道(dao)）黨政正職(zhi)(zhi)擔任(ren)市（州）直(zhi)部門(men)副職(zhi)(zhi)、省直(zhi)部門(men)內設(she)機(ji)構(gou)副職(zhi)(zhi)。

　　為提(ti)高基層干部的(de)“獲得感”，湖北提(ti)出，嚴(yan)格落(luo)實鄉(xiang)鎮工作補貼(tie)有(you)關政策(ce)，鼓勵(li)有(you)條件的(de)地方結合實際提(ti)高鄉(xiang)鎮工作補貼(tie)標準(zhun)，落(luo)實基層干部正當福利待遇。對工作在(zai)困(kun)難(nan)艱苦地區(qu)和戰斗(dou)在(zai)脫貧攻堅一線的(de)干部，可(ke)適(shi)當提(ti)高體檢標準(zhun)。

【糾錯】

責任編輯： 劉陽