日前，青(qing)海省委組織部印發推進干(gan)部能(neng)上能(neng)下常態(tai)化(hua)的(de)(de)通知(zhi)。該通知(zhi)是青(qing)海省委《關于(yu)進一步激勵廣大干(gan)部新時代新擔(dan)當新作為的(de)(de)指導意(yi)見》的(de)(de)配套(tao)政策之(zhi)一，對(dui)推進干(gan)部能(neng)上能(neng)下常態(tai)化(hua)作出部署，確保實現以下促上、上下結合，不斷(duan)激勵廣大干(gan)部新時代新擔(dan)當新作為。

　　據(ju)悉，通(tong)知明確(que)了推(tui)(tui)進(jin)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)常(chang)態(tai)化(hua)的(de)具體舉措。進(jin)一步細化(hua)政策規(gui)定，全面貫徹落實(shi)《中(zhong)(zhong)國共產(chan)黨問(wen)責條例》，注重(zhong)運(yun)用組織調(diao)(diao)整(zheng)或者組織處理等問(wen)責方式(shi)，依(yi)規(gui)依(yi)紀(ji)做好問(wen)責工(gong)作(zuo)，督促領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)踐行忠誠(cheng)干(gan)凈擔(dan)當(dang)。通(tong)知要(yao)求，應對(dui)照《青海(hai)省推(tui)(tui)進(jin)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)實(shi)施細則(ze)》的(de)16種不(bu)適宜擔(dan)任現職(zhi)情形(xing)，區分不(bu)同情形(xing)，采取調(diao)(diao)離崗位、改任非領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)職(zhi)務、免職(zhi)、降職(zhi)等方式(shi)調(diao)(diao)整(zheng)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)，嚴把調(diao)(diao)整(zheng)動議、考(kao)察核實(shi)、組織決定等關鍵環節，著力優化(hua)完善操作(zuo)流程，推(tui)(tui)進(jin)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)更(geng)具規(gui)范性(xing)、嚴肅性(xing)、科(ke)學性(xing)；要(yao)將中(zhong)(zhong)央(yang)關于(yu)打贏脫貧(pin)攻堅(jian)戰、落實(shi)黨建責任制、健全落實(shi)意識形(xing)態(tai)工(gong)作(zuo)責任制等相關規(gui)定，補充完善到(dao)推(tui)(tui)進(jin)領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)的(de)具體辦法中(zhong)(zhong)，細化(hua)情形(xing)，明晰標準，準確(que)界(jie)定不(bu)擔(dan)當(dang)不(bu)作(zuo)為的(de)表(biao)現情形(xing)，使(shi)干(gan)部(bu)(bu)(bu)(bu)“下(xia)之有據(ju)”，切實(shi)增(zeng)強制度(du)的(de)系統性(xing)和針對(dui)性(xing)。

　　通知以整(zheng)治干部不(bu)(bu)擔(dan)當不(bu)(bu)作(zuo)為(wei)為(wei)重(zhong)點，對那些不(bu)(bu)作(zuo)為(wei)、慢作(zuo)為(wei)的(de)，作(zuo)風漂(piao)浮、熱衷搞(gao)花拳(quan)繡腿的(de)，消極懈怠、萎靡不(bu)(bu)振的(de)，不(bu)(bu)愿負責、不(bu)(bu)敢碰硬的(de)，都要堅決處理，形成(cheng)調(diao)整(zheng)一(yi)(yi)(yi)個(ge)、教(jiao)育(yu)一(yi)(yi)(yi)片、警示一(yi)(yi)(yi)批的(de)震懾(she)效應。通過(guo)年度考核、平時考核、專項考核，綜(zong)合(he)運用紀檢監察、巡視(shi)巡察、審計等方面(mian)的(de)成(cheng)果，每半年對干部工作(zuo)狀態、履職(zhi)(zhi)實效等進行一(yi)(yi)(yi)次綜(zong)合(he)研判(pan)，根據發現的(de)問題進行調(diao)查核實、教(jiao)育(yu)幫助、組織提醒或者函(han)詢、誡(jie)勉(mian)；之后仍沒(mei)有改正，被認定為(wei)不(bu)(bu)適(shi)宜擔(dan)任現職(zhi)(zhi)的(de)，該(gai)調(diao)整(zheng)的(de)調(diao)整(zheng)、該(gai)免(mian)職(zhi)(zhi)的(de)免(mian)職(zhi)(zhi)、該(gai)降職(zhi)(zhi)的(de)降職(zhi)(zhi)。

　　通知還(huan)要求壓實(shi)責任、加強組(zu)(zu)織領導。各級黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）承(cheng)擔(dan)主體(ti)責任，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)(zu)）書記是第(di)一責任人，并(bing)將推(tui)進干部能(neng)上(shang)能(neng)下情(qing)況納入(ru)“一報(bao)告兩評(ping)議”，專項(xiang)報(bao)告，接受評(ping)議。（記者 王梅）

【糾錯】

責任編輯： 程瑤