新華(hua)社寧波(bo)5月16日(ri)電（記者(zhe)裘(qiu)立(li)華(hua)）記者(zhe)16日(ri)從浙江(jiang)省寧波(bo)市委組(zu)織部獲(huo)悉，近日(ri)，寧波(bo)市專(zhuan)門出臺意見，以(yi)“看得見、摸得著”的激勵機制，為擔(dan)當作為的干部“撐腰鼓勁”。

　　寧波市出臺的《關于激(ji)勵干部擔(dan)當作為推(tui)進“六爭攻(gong)堅”的若干意(yi)見》共分為6大部分20條，包(bao)括堅持(chi)政(zheng)治引領(ling)、強化正向(xiang)激(ji)勵、開(kai)展(zhan)監督問責、實施(shi)容(rong)錯糾錯、注重澄清保護(hu)、加(jia)強組(zu)織(zhi)領(ling)導(dao)等內容(rong)。

　　激勵干(gan)部，首先要科(ke)學(xue)識別發現(xian)干(gan)部。寧(ning)波市將跟蹤了(le)解(jie)干(gan)部作用發揮和現(xian)實(shi)(shi)表(biao)現(xian)情況，大力(li)提拔重用在一線善(shan)謀劃、重實(shi)(shi)干(gan)、肯(ken)擔當、出實(shi)(shi)效的好干(gan)部，樹立起以實(shi)(shi)績(ji)(ji)論英(ying)雄、憑實(shi)(shi)績(ji)(ji)用干(gan)部的鮮明導向。

　　激勵干(gan)部，還要實(shi)(shi)施容(rong)錯(cuo)(cuo)(cuo)糾錯(cuo)(cuo)(cuo)，解決干(gan)部破難攻堅的(de)“后(hou)顧之憂”。根(gen)據《意見》要求(qiu)，寧波市將(jiang)制定(ding)改革創新容(rong)錯(cuo)(cuo)(cuo)糾錯(cuo)(cuo)(cuo)實(shi)(shi)施辦(ban)法，對符合中央和(he)省市委決策部署精神、有利(li)于(yu)改革創新和(he)事業(ye)發(fa)展、按程序進行(xing)決策、沒有謀取私利(li)的(de)干(gan)部，予以容(rong)錯(cuo)(cuo)(cuo)免(mian)責(ze)。對認定(ding)給予容(rong)錯(cuo)(cuo)(cuo)的(de)干(gan)部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不(bu)受影響，評先評優、表彰獎勵及各類考核評價不(bu)受影響。

　　激勵(li)干(gan)部，同(tong)樣需要注重負面約束，加(jia)大(da)問責和(he)“下”的(de)(de)力度。對表態多調(diao)門高、行動少(shao)落實差以(yi)及群眾(zhong)反映強(qiang)烈、造成嚴重后(hou)果(guo)的(de)(de)，加(jia)大(da)問責和(he)通報曝(pu)光(guang)力度；對推進(jin)政令不(bu)暢(chang)、不(bu)敢擔當、打不(bu)開工作局面的(de)(de)領(ling)導(dao)班子進(jin)行調(diao)整優化，對不(bu)作為、不(bu)挑擔、不(bu)落實、不(bu)適應的(de)(de)干(gan)部，采取調(diao)離崗位、改任非領(ling)導(dao)職(zhi)務、免職(zhi)、降職(zhi)等措施，推動“能者上、庸者讓、劣者汰”。

　　同(tong)時，寧(ning)波市還將(jiang)圍繞干(gan)部精神鼓(gu)勵、政(zheng)治關(guan)心、生活(huo)關(guan)愛、經濟(ji)激勵，落實(shi)健康體(ti)檢、帶(dai)薪年休假(jia)和職工療(liao)休養等(deng)制度，鎮(zhen)鄉干(gan)部經濟(ji)待遇一(yi)般高(gao)(gao)于縣級機關(guan)同(tong)職級干(gan)部20%以上，鎮(zhen)鄉（街道）公務員年度考核優秀等(deng)次比例提高(gao)(gao)到(dao)20%等(deng)關(guan)愛措施。

【糾錯】

責任編輯： 薛濤