新華社(she)北京5月(yue)16日(ri)電（記(ji)者陳(chen)煒偉、安蓓）針(zhen)對(dui)近期一(yi)些地(di)(di)方政府通過(guo)多種措施引(yin)進人(ren)才(cai)(cai)(cai)的“搶人(ren)大戰(zhan)”，國家發展(zhan)改革委新聞發言人(ren)孟瑋16日(ri)回應說，既要“引(yin)才(cai)(cai)(cai)引(yin)智(zhi)”更(geng)要“用(yong)人(ren)留人(ren)”，把人(ren)才(cai)(cai)(cai)留在(zai)當(dang)地(di)(di)，實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)為(wei)當(dang)地(di)(di)經濟發展(zhan)做貢獻。

　　孟瑋在(zai)國(guo)家發改委(wei)當日舉行的(de)(de)(de)新聞發布會上(shang)說，隨著各大城市持續(xu)推進產業轉型升級，新增就業崗位多、人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)大，對(dui)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)競爭成為必然。地方政(zheng)府紛紛出臺人(ren)(ren)才(cai)新政(zheng)，支持大學生(sheng)落(luo)戶，體(ti)現了對(dui)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)重視，是對(dui)過去“重物輕人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)傳(chuan)統城市發展觀念的(de)(de)(de)調整。

　　孟瑋(wei)指出(chu)，把人(ren)才(cai)留下來(lai)，關鍵一點是政府要持續改善營(ying)商環境和政府服(fu)務，不斷優化城市的硬(ying)環境和軟環境，為人(ren)才(cai)干事創業營(ying)造富有活力(li)的體制(zhi)機制(zhi)和制(zhi)度保障。

　　“人才的引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)要和地方經(jing)濟發展(zhan)戰(zhan)略緊密結合。”孟瑋說，地方政(zheng)府(fu)要做到(dao)人才引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)與本地區發展(zhan)戰(zhan)略、產業結構調整和布(bu)局同步謀劃、同步推進(jin)(jin)(jin)，實現人才發展(zhan)和經(jing)濟社會(hui)發展(zhan)的深度融(rong)合。此外，要堅(jian)持(chi)政(zheng)府(fu)和市場兩方發力，政(zheng)府(fu)要為人才引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)搭臺，同時(shi)要發揮(hui)用人單位在人才培養(yang)、引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)和使用中的主導作(zuo)用。

　　孟瑋還表示，我國(guo)(guo)高(gao)學歷勞動(dong)力(li)的空間(jian)分布和經濟布局、產(chan)業集聚還不夠(gou)協調，產(chan)教融合(he)的程度(du)(du)也還不夠(gou)緊密，存(cun)在著結構性就業矛盾(dun)等問題(ti)，需(xu)要引起高(gao)度(du)(du)重視。下一(yi)步(bu)，國(guo)(guo)家發改委將進一(yi)步(bu)加大經濟體制改革力(li)度(du)(du)，為推(tui)進各類要素市場化配置、促進人(ren)才等要素合(he)理(li)流(liu)動(dong)創(chuang)造更有利的條件。同時，將加強新時代人(ren)口流(liu)動(dong)趨勢的特(te)征(zheng)研究，積極(ji)謀劃人(ren)口減少區域的發展問題(ti)，及時提(ti)出完善人(ren)口流(liu)動(dong)的有關政策建議。

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責任編輯： 劉笑冬