事业单位职工注意!你的编制待遇和晋升又有新变化-新华网

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　　原標題：事業單位職工注意!你的編制待遇和晉升又有新變化

　　“完善機關事(shi)業單位工(gong)資和(he)津補貼制度，向(xiang)艱苦地區(qu)、特(te)殊崗位傾斜。”2018年《政府工(gong)作報告》為事(shi)業單位職(zhi)工(gong)送出(chu)一個大(da)紅包。

　　小(xiao)編梳理發現，不少地區正積極落實報(bao)告中的(de)要求。

　　除此之(zhi)外，事業單(dan)位(wei)(wei)編制或(huo)將(jiang)省內統籌、養(yang)老金(jin)進一步提升……關(guan)于事業單(dan)位(wei)(wei)改革(ge)的好消(xiao)息接連傳來，未來事業單(dan)位(wei)(wei)職工將(jiang)收獲滿滿的利好！

　　機關事業單位工資和津補貼制度將得到完善

　　2018年(nian)《政府工作報告(gao)》中提(ti)出，未(wei)來將(jiang)完善機關事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工資和(he)津補貼制度，向艱苦地區、特殊(shu)崗位(wei)(wei)傾斜。

　　小編(bian)梳理(li)資(zi)料發現，不少地區正在積(ji)極落實報告中要求，未來事業單位職工將迎(ying)滿(man)滿(man)利好。

　　安徽：

　　近(jin)日(ri)，安徽省人社廳在(zai)新(xin)聞通氣會上介紹，今(jin)年安徽省將適(shi)時(shi)提(ti)高最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。同時(shi)，深化機關事業單(dan)位工(gong)(gong)資(zi)收入分(fen)配制度(du)改革，做好調整機關事業單(dan)位基本工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)、實(shi)施地區附加津貼制度(du)和公務員(yuan)獎金制度(du)、落實(shi)人民(min)警察(cha)值勤津貼待遇等三(san)項工(gong)(gong)作。

　　寧夏：

　　按照國家統一部(bu)署，調整(zheng)機(ji)關事業單位基本工(gong)資標準，實施地區(qu)附加津貼制(zhi)度(du)，推動企業建立以一線職工(gong)特(te)別是技術(shu)職工(gong)為(wei)重(zhong)點的工(gong)資增長(chang)(chang)機(ji)制(zhi)，確保(bao)居民(min)收入增長(chang)(chang)與(yu)經濟(ji)增長(chang)(chang)同步。

　　天津：

　　完(wan)善機(ji)關(guan)事業單(dan)位工(gong)資分(fen)配(pei)(pei)制(zhi)度，適(shi)應(ying)公務員和(he)事業單(dan)位分(fen)類改(gai)革(ge)要求，探索建立符合(he)不同行(xing)業、不同職業特點的工(gong)資分(fen)配(pei)(pei)制(zhi)度。落實機(ji)關(guan)事業單(dan)位基本工(gong)資標準定期(qi)調整(zheng)機(ji)制(zhi)。擴(kuo)大公立醫院薪(xin)酬(chou)制(zhi)度改(gai)革(ge)試點范圍。鼓勵事業單(dan)位實行(xing)高層次人(ren)才分(fen)配(pei)(pei)激勵政策，強化收入分(fen)配(pei)(pei)激勵作用。

　　提高機關事業單位退休人員基本養老金水平

　　日(ri)前(qian)，人社部、財政(zheng)部聯合下(xia)發《關于2018年(nian)調(diao)整退(tui)休(xiu)(xiu)人員基(ji)(ji)本(ben)養老金的通知》，明確從2018年(nian)1月1日(ri)起，為2017年(nian)底前(qian)已(yi)按規定辦理退(tui)休(xiu)(xiu)手續并按月領取基(ji)(ji)本(ben)養老金的企(qi)業(ye)和機關事業(ye)單位退(tui)休(xiu)(xiu)人員提高基(ji)(ji)本(ben)養老金水平(ping)，總體調(diao)整水平(ping)為2017年(nian)退(tui)休(xiu)(xiu)人員月人均(jun)基(ji)(ji)本(ben)養老金的5%左右。

　　2018年(nian)(nian)(nian)3月20日第十(shi)三屆(jie)全國(guo)人民代表大會(hui)第一次會(hui)議審(shen)查了國(guo)務院提出的(de)《關于2017年(nian)(nian)(nian)中央和地(di)(di)方(fang)(fang)(fang)預(yu)(yu)算(suan)執行情況與2018年(nian)(nian)(nian)中央和地(di)(di)方(fang)(fang)(fang)預(yu)(yu)算(suan)草案(an)的(de)報(bao)告(gao)》及2018年(nian)(nian)(nian)中央和地(di)(di)方(fang)(fang)(fang)預(yu)(yu)算(suan)草案(an)，同意全國(guo)人民代表大會(hui)財政經濟委員會(hui)的(de)審(shen)查結(jie)果(guo)報(bao)告(gao)。《報(bao)告(gao)》規(gui)定，2018年(nian)(nian)(nian)將進一步推(tui)進機(ji)關事(shi)業單位養老保險制(zhi)度改革。

　　未來編制或將省內統籌

　　去年，國(guo)務院辦公(gong)廳印發《關(guan)于推廣支(zhi)持創新相關(guan)改革舉(ju)措(cuo)的(de)通知》，推廣13項支(zhi)持創新相關(guan)改革舉(ju)措(cuo)。其中(zhong)兩項關(guan)于事業單(dan)位的(de)創新舉(ju)措(cuo)將于全國(guo)推廣！

　　事業單位編制將省內統籌！

　　建立“動態調整、周轉使用”的(de)事業單位(wei)編制(zhi)省(sheng)內統籌(chou)調劑使用制(zhi)度，形成需求引領、基數不變、存量整合、動態供給(gei)的(de)編制(zhi)管理新模(mo)式。

　　事業(ye)單(dan)位可采(cai)取(qu)靈活多樣的分配形式(shi)引進緊(jin)缺(que)或高層次人(ren)才(cai)

　　事業(ye)單(dan)位(wei)可采(cai)取(qu)年薪制(zhi)、協(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)、項目(mu)工(gong)資(zi)(zi)等靈活多樣的分配(pei)形式引進(jin)緊缺(que)或高(gao)(gao)層次(ci)人才(cai)高(gao)(gao)校和科(ke)研院所采(cai)取(qu)年薪制(zhi)、協(xie)議(yi)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)或項目(mu)工(gong)資(zi)(zi)等靈活多樣的形式引進(jin)緊缺(que)或高(gao)(gao)層次(ci)人才(cai)。

　　多地出臺機構編制新規

　　禁止擅自增加編制

　　近(jin)日，遼寧省出(chu)臺(tai)《遼寧省機構和編制管理條例(li)》。

　　《條(tiao)例》規(gui)定，省、市、縣(xian)人(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)應當建(jian)立機(ji)構(gou)(gou)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)、人(ren)(ren)員工資與財政(zheng)預算(suan)相互制(zhi)(zhi)約的(de)(de)機(ji)制(zhi)(zhi)，在(zai)設(she)置(zhi)(zhi)機(ji)構(gou)(gou)、核定編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)時應當充分考慮(lv)財政(zheng)供(gong)養(yang)能力，機(ji)構(gou)(gou)實有人(ren)(ren)員不得(de)突破(po)規(gui)定的(de)(de)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)。禁(jin)止擅自設(she)置(zhi)(zhi)機(ji)構(gou)(gou)、增加(jia)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)或者超編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)配備人(ren)(ren)員和超職數、超機(ji)構(gou)(gou)規(gui)格配備領導干部。省、市、縣(xian)人(ren)(ren)民政(zheng)府(fu)應當將機(ji)構(gou)(gou)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)管理的(de)(de)執(zhi)行(xing)情況納入政(zheng)府(fu)績效考核和專項審計內容。

　　行政機構(gou)應當使用(yong)(yong)行政編制，不得混用(yong)(yong)、擠占、挪用(yong)(yong)或者自行設(she)定(ding)其他類別的編制；不得將行政職(zhi)能轉(zhuan)由(you)事(shi)業單(dan)位(wei)承擔，不得批準設(she)立承擔行政職(zhi)能的事(shi)業單(dan)位(wei)和從事(shi)生產(chan)經(jing)營(ying)活動的事(shi)業單(dan)位(wei)。

　　日前(qian)，內蒙古自(zi)治區(qu)黨委辦(ban)公(gong)(gong)廳、政府辦(ban)公(gong)(gong)廳印發《內蒙古自(zi)治區(qu)事業(ye)(ye)單位(wei)機構編(bian)制管理(li)辦(ban)法(fa)》，辦(ban)法(fa)要(yao)求，全區(qu)事業(ye)(ye)編(bian)制實(shi)行(xing)總(zong)量(liang)管理(li)，自(zi)治區(qu)機構編(bian)制管理(li)機關確定全區(qu)事業(ye)(ye)編(bian)制總(zong)量(liang)，并確定下達盟市事業(ye)(ye)編(bian)制總(zong)額。辦(ban)法(fa)強調，各級黨委、政府應當按(an)照(zhao)深化事業(ye)(ye)單位(wei)分類改革的(de)(de)要(yao)求，保障事業(ye)(ye)單位(wei)社會公(gong)(gong)益(yi)職能的(de)(de)實(shi)現，積極探(tan)索多(duo)種形式的(de)(de)社會公(gong)(gong)益(yi)事業(ye)(ye)舉辦(ban)方式。

　　鄉鎮事業單位人員晉升通道更明朗！

　　江(jiang)西省日前(qian)印發了《關(guan)于(yu)定期開(kai)展(zhan)從優(you)(you)秀村（社區）干(gan)部中(zhong)(zhong)公開(kai)選聘鄉(xiang)(xiang)鎮（場(chang)、街道(dao)(dao)）事業編(bian)制(zhi)人員(yuan)的實(shi)施(shi)意見(jian)(jian)（試行）》和(he)《關(guan)于(yu)定期開(kai)展(zhan)從優(you)(you)秀鄉(xiang)(xiang)鎮（場(chang)、街道(dao)(dao)）事業編(bian)制(zhi)人員(yuan)、優(you)(you)秀村（社區）干(gan)部和(he)大(da)學生村官中(zhong)(zhong)選拔鄉(xiang)(xiang)鎮（街道(dao)(dao)）機關(guan)領導(dao)干(gan)部的實(shi)施(shi)意見(jian)(jian)（試行）》，打通優(you)(you)秀基層干(gan)部晉升通道(dao)(dao)。

　　根(gen)據實(shi)施意見(jian)，從優秀鄉鎮（場、街道）事(shi)業編制(zhi)人員、村(cun)（社區）干部(bu)(bu)和(he)大學(xue)生村(cun)官中選拔(ba)(ba)(ba)鄉鎮（街道）機關領導干部(bu)(bu)，堅持(chi)競爭性選拔(ba)(ba)(ba)、分類選拔(ba)(ba)(ba)，實(shi)行定期(qi)選拔(ba)(ba)(ba)，每2年開展一次。

　　選(xuan)拔對象除符合(he)公務員法和(he)黨政領導(dao)干部選(xuan)拔任(ren)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條例(li)等外，還必(bi)須(xu)(xu)滿(man)足以(yi)(yi)下條件：事業編制(zhi)人員必(bi)須(xu)(xu)在鄉鎮（場(chang)、街道）工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)5年(nian)以(yi)(yi)上(shang)；年(nian)齡45周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下，具(ju)(ju)有(you)大專(zhuan)以(yi)(yi)上(shang)學歷。村(cun)(cun)（社(she)(she)區(qu)）干部必(bi)須(xu)(xu)為(wei)任(ren)現職(zhi)連續滿(man)5年(nian)以(yi)(yi)上(shang)的(de)村(cun)(cun)（社(she)(she)區(qu)）黨組織書記，或任(ren)村(cun)(cun)（社(she)(she)區(qu)）主(zhu)任(ren)、黨組織書記累計(ji)滿(man)7年(nian)以(yi)(yi)上(shang)且現在村(cun)(cun)（社(she)(she)區(qu)）黨組織書記崗位上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或任(ren)現職(zhi)連續滿(man)9年(nian)以(yi)(yi)上(shang)的(de)村(cun)(cun)（社(she)(she)區(qu)）主(zhu)任(ren)，年(nian)齡在45周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)下，具(ju)(ju)有(you)中(zhong)專(zhuan)或高中(zhong)以(yi)(yi)上(shang)學歷。大學生村(cun)(cun)官(guan)必(bi)須(xu)(xu)為(wei)服務期滿(man)且已轉為(wei)事業編制(zhi)或考錄為(wei)公務員，或者從(cong)選(xuan)聘到村(cun)(cun)任(ren)職(zhi)起工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)4年(nian)且目(mu)前仍在村(cun)(cun)官(guan)崗位，具(ju)(ju)有(you)大專(zhuan)以(yi)(yi)上(shang)學歷。

　　隨著(zhu)政策逐步(bu)向基層傾斜(xie)，基層事業單位(wei)人員晉升(sheng)通道無疑會變得(de)更加明朗！

　　事業單位職工績效工資有望增長

　　近日，重慶、浙江(jiang)、山(shan)西(xi)、江(jiang)西(xi)、上海等地啟動事業(ye)(ye)單位(wei)績效(xiao)工資制(zhi)度改(gai)革，允許事業(ye)(ye)單位(wei)人(ren)員績效(xiao)工資水平動態調整，擴大(da)事業(ye)(ye)單位(wei)的內部分配自主(zhu)權，未來事業(ye)(ye)單位(wei)職工績效(xiao)工資有(you)望增長。

　　重慶：

　　建立績效工資水平動態調整機制，在考核事(shi)業單位的(de)公益任務完成情況和事(shi)業發展水平的(de)基礎(chu)上(shang)，對在創(chuang)新創(chuang)造、成果(guo)轉(zhuan)化、社會(hui)服務等領域作出突(tu)出業績的(de)事(shi)業單位給予適(shi)當傾斜。

　　擴大事(shi)業單(dan)位(wei)的(de)(de)內部分配自主權，允(yun)許事(shi)業單(dan)位(wei)靈活確定績(ji)效工(gong)資(zi)構成比(bi)例，并(bing)對特殊崗位(wei)工(gong)作人員采取年薪制、協議(yi)工(gong)資(zi)、項目工(gong)資(zi)等(deng)靈活多(duo)樣的(de)(de)分配方式。

　　實行激勵性特殊(shu)報酬在績效工(gong)(gong)資外單列(lie)，以清單方式明確“科技(ji)成果轉化獎勵、科研人員兼職(zhi)收(shou)(shou)入、高等(deng)學校教(jiao)師多點(dian)教(jiao)學收(shou)(shou)入、醫(yi)務(wu)人員多點(dian)執業收(shou)(shou)入”等(deng)14項(xiang)收(shou)(shou)入項(xiang)目不納入事業單位績效工(gong)(gong)資總(zong)量(liang)管理(li)。

　　江西：

　　對(dui)創新創造、成果(guo)轉化、社會服(fu)務等業績突(tu)出的(de)科研(yan)機構、高校等，在核定單位績效(xiao)工資總量時給予(yu)適當傾斜(xie)，傾斜(xie)部(bu)分主要用于科研(yan)人員獎勵性績效(xiao)工資的(de)分配。