新華社布(bu)(bu)魯塞爾１月(yue)８日電（記者潘革平）比(bi)利時法語區最大(da)的工會(hui)組(zu)織(zhi)——全國雇員(yuan)工會(hui)聯合會(hui)８日公布(bu)(bu)的研究報告顯示(shi)，比(bi)利時企(qi)業高管與普通員(yuan)工之間的收(shou)入(ru)差距進一步擴大(da)。
根(gen)據報(bao)告，２０１６年比(bi)利時上市(shi)公司(si)首席執(zhi)行官的年平均收入(ru)高達２０８萬(wan)歐(ou)元（約合(he)１６１８萬(wan)元人(ren)民(min)幣），相當于(yu)普通員工４４３７４歐(ou)元（約合(he)３５萬(wan)元人(ren)民(min)幣）年收入(ru)的４６倍。２０１５年，二者工資差距為３８倍。
比利時全國雇員工會(hui)聯(lian)合會(hui)研(yan)究部經(jing)濟學家哈桑指(zhi)出，扣除通貨膨(peng)脹因素(su)，１９９６年以來比利時工人的實際收入僅增加了８．２％，而(er)過(guo)去３年間他們(men)的實際收入甚(shen)至減少了３．１％。
哈桑告訴新華社(she)記者，“收入差距及貧富懸(xuan)殊加(jia)大說明我們(men)的(de)經(jing)濟制度存在問題。如果(guo)我們(men)不采取任何措施，這(zhe)一令人擔憂的(de)現象未(wei)來將更(geng)加(jia)嚴重”。哈桑強調，必須確(que)保(bao)(bao)所有(you)勞動者都能獲得體面(mian)的(de)工(gong)資(zi)，并通過(guo)稅收、公共(gong)服務，以(yi)及社(she)會(hui)保(bao)(bao)障(zhang)等多種手段，確(que)保(bao)(bao)社(she)會(hui)財富以(yi)公平方(fang)式實現再分配。
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