新華社北京3月10日(ri)電（記者(zhe)高敬）“要真正使女(nv)性人力(li)資源的力(li)量不僅不受歧視，而是受到(dao)重視。”10日(ri)上午，在黑龍江(jiang)代(dai)(dai)表(biao)團審議(yi)現場(chang)，全(quan)國人大代(dai)(dai)表(biao)、中華全(quan)國婦女(nv)聯合會(hui)副主席(xi)譚琳用這(zhe)句(ju)話結束發言時(shi)，會(hui)場(chang)上響起了熱(re)烈的掌聲。
今年政府工作(zuo)(zuo)報告(gao)提出(chu)要健(jian)全勞動(dong)關(guan)系(xi)協(xie)商(shang)機制，消除性別和(he)身份歧(qi)視(shi)，使(shi)更(geng)加公平、更(geng)加充分的就業(ye)(ye)成為我國發(fa)展的突出(chu)亮(liang)點。譚琳代表建議從(cong)法律層面完善就業(ye)(ye)性別歧(qi)視(shi)訴訟機制，把(ba)就業(ye)(ye)性別歧(qi)視(shi)作(zuo)(zuo)為一(yi)個獨(du)立案種，加大對就業(ye)(ye)性別歧(qi)視(shi)的處罰力度。
她介紹(shao)，目前女(nv)性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)過程中面(mian)臨的(de)各種(zhong)歧(qi)視問(wen)題并未解決。有報告顯示，同樣一(yi)份背景(jing)的(de)簡歷，男(nan)性(xing)得到(dao)的(de)面(mian)試機會要遠(yuan)超過女(nv)性(xing)。盡管我國就(jiu)業(ye)(ye)方(fang)面(mian)的(de)相關法律法規有規定，受(shou)(shou)到(dao)就(jiu)業(ye)(ye)歧(qi)視的(de)勞(lao)動者可以提(ti)起(qi)訴訟。實(shi)際上，大部分女(nv)性(xing)遭受(shou)(shou)性(xing)別歧(qi)視時沒有訴訟，一(yi)方(fang)面(mian)因(yin)素(su)就(jiu)是此(ci)類案(an)件訴訟中多使用一(yi)般人(ren)格權糾紛來界定，女(nv)性(xing)維權成(cheng)本高(gao)、對(dui)用人(ren)方(fang)處罰力(li)度(du)低，對(dui)其他用人(ren)單位(wei)起(qi)不到(dao)震懾作用。
譚琳(lin)代表說，目前我國高校大(da)學生、研究(jiu)生中(zhong)女(nv)性(xing)(xing)比例在提(ti)高。女(nv)性(xing)(xing)渴(ke)望充分發揮自己的(de)知識能力和創造力，渴(ke)望公(gong)平公(gong)正的(de)就(jiu)業(ye)環境。如果不(bu)徹底(di)扭轉觀念，是對(dui)女(nv)性(xing)(xing)人力資源(yuan)的(de)一種浪費(fei)。但從目前看(kan)，消(xiao)除就(jiu)業(ye)中(zhong)的(de)性(xing)(xing)別歧視還(huan)是一個需要努力的(de)目標。
對此，她不(bu)僅建議完(wan)善(shan)就(jiu)(jiu)業性別歧視訴訟機制，還呼(hu)吁全社會以更加積極的態度對待和消(xiao)除(chu)就(jiu)(jiu)業歧視，把蘊藏在女(nv)性人力資源中的潛(qian)力和創造力發揮出(chu)來。
