原標題：如何提(ti)高畢(bi)業生求(qiu)職成功率

　　近日，第五屆全國大(da)中城(cheng)市聯合招聘高校畢業(ye)生春季巡回招聘會在中國人民大(da)學啟動，全國14個省份(fen)的(de)236家企(qi)事業(ye)單(dan)位前來招才納賢，當天吸(xi)引了近3000名畢業(ye)生進場求職。

　　來自黑龍江大學漢語國(guo)際教育(yu)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)應屆本科畢業(ye)生林克，目前(qian)手中已握有(you)不(bu)下5份用(yong)人單位的(de)(de)錄(lu)用(yong)通(tong)知(zhi)，但他(ta)“最(zui)看重(zhong)的(de)(de)還(huan)是自己職業(ye)生涯的(de)(de)發展和個人價值的(de)(de)實現，還(huan)想看看有(you)沒有(you)更合適的(de)(de)崗(gang)位”。記者了解到，林克這種(zhong)“騎驢找馬”的(de)(de)心態在畢業(ye)求職者中相當普遍。從數據看，市場上企(qi)業(ye)提供的(de)(de)崗(gang)位已經(jing)足(zu)夠多，但是不(bu)少大學生依然面(mian)臨擇(ze)業(ye)煩惱。

　　從“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難”到(dao)“擇業(ye)(ye)(ye)難”，畢業(ye)(ye)(ye)生如何(he)才能找到(dao)心(xin)儀的(de)工作？記者(zhe)就(jiu)相關(guan)問題采訪了有關(guan)業(ye)(ye)(ye)內人士。

　　就業市場供需兩旺

　　5月份(fen)，大(da)學生求(qiu)職高峰期即將結束(shu)。全國多地(di)統(tong)計數據顯示(shi)，截至一季度(du)末，大(da)學生就業形勢普遍穩(wen)定。多地(di)人(ren)力(li)資(zi)源市場(chang)求(qiu)人(ren)倍(bei)率（崗位(wei)需(xu)求(qiu)數和求(qiu)職人(ren)員數之(zhi)比）普遍大(da)于1，呈現(xian)供(gong)需(xu)兩旺(wang)形勢。

　　在對(dui)就業(ye)需(xu)求變化感(gan)知敏(min)銳的(de)沿海一(yi)線省份，畢(bi)業(ye)生招聘情況通(tong)常是整體就業(ye)形勢的(de)風向標。“隨(sui)著經濟轉型(xing)升級初(chu)見成效，用人(ren)單位對(dui)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生的(de)需(xu)求增多。據(ju)不完全統計，一(yi)季度江蘇省人(ren)才系統對(dui)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生人(ren)才需(xu)求較去(qu)年同期增長30%左右。”江蘇省人(ren)社(she)廳就業(ye)促進處副(fu)處長薛勇介(jie)紹。

　　2018年(nian)，江蘇省應屆高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)人(ren)數達(da)56.2萬人(ren)，創(chuang)歷史新高(gao)。“從供應方看(kan)，高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)總量(liang)繼(ji)續增(zeng)加(jia)，高(gao)學歷畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)增(zeng)幅(fu)顯(xian)著；從需求方看(kan)，崗位也(ye)增(zeng)加(jia)不少。整體上看(kan)，雖然(ran)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)勢依然(ran)嚴峻，但高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)勢相對樂觀(guan)。”薛勇判斷(duan)。

　　作為高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)生(sheng)源大省(sheng)，河南(nan)(nan)省(sheng)每年高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)人(ren)(ren)數在50萬(wan)左(zuo)右。河南(nan)(nan)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)交流(liu)(liu)中心(xin)副(fu)主任盧宇介紹，截至(zhi)2018年3月底，從(cong)對(dui)河南(nan)(nan)省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)交流(liu)(liu)中心(xin)等23個(ge)信息(xi)采(cai)集(ji)點的數據采(cai)集(ji)統(tong)計情況(kuang)來看，全省(sheng)人(ren)(ren)才(cai)服務機構為高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)提(ti)供各類就業崗位20.42萬(wan)個(ge)，進場求職的高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)人(ren)(ren)數達12.64萬(wan)人(ren)(ren)次，求人(ren)(ren)倍率為1.61，達成意向率40.1%，同(tong)比(bi)增(zeng)加(jia)2.78%。

　　而(er)在校(xiao)(xiao)園招(zhao)(zhao)(zhao)聘方(fang)面，不少高校(xiao)(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)生(sheng)工作人員表示，今(jin)年(nian)(nian)(nian)校(xiao)(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)呈現出來的(de)一(yi)個(ge)巨大變化就是，很多企(qi)業(ye)(ye)啟動(dong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘更(geng)早(zao)，崗(gang)位數量更(geng)多，簽約速度也比往年(nian)(nian)(nian)更(geng)快。“很多企(qi)業(ye)(ye)今(jin)年(nian)(nian)(nian)3月份過來時(shi)，發(fa)(fa)現竟(jing)然招(zhao)(zhao)(zhao)不到(dao)學生(sheng)了。”清華大學學生(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)中心副主(zhu)任萬一(yi)表示，近兩(liang)年(nian)(nian)(nian)，就業(ye)(ye)市場呈現的(de)一(yi)大特點就是招(zhao)(zhao)(zhao)聘時(shi)間普遍前置。

　　“用(yong)人(ren)單位進校熱(re)情特別高，去年(nian)秋(qiu)招(zhao)供需兩旺的勢頭一(yi)直持續到(dao)今(jin)年(nian)春招(zhao)。”北京(jing)交(jiao)通(tong)大學(xue)學(xue)生(sheng)就業(ye)創業(ye)指導(dao)中心主任梁英(ying)告訴記(ji)者，截至(zhi)4月12日，北京(jing)交(jiao)通(tong)大學(xue)針對2018屆(jie)畢業(ye)生(sheng)開展(zhan)的校園(yuan)招(zhao)聘(pin)會已經達到(dao)622場，僅(jin)2017年(nian)秋(qiu)季學(xue)期舉辦的校園(yuan)招(zhao)聘(pin)會數(shu)量就已經超過(guo)2017屆(jie)畢業(ye)生(sheng)全年(nian)的招(zhao)聘(pin)會場次。

　　擇業成為新難題

　　從畢業生角度看(kan)，市(shi)場上企(qi)業提供的崗位已經足夠多(duo)，但是(shi)不少求職者依然(ran)面臨擇業煩惱。

　　北(bei)京(jing)航空航天大(da)(da)學(xue)招生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)處(chu)副處(chu)長劉睿介紹，根據北(bei)航對求職大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)調查顯(xian)示，應屆畢業(ye)生(sheng)(sheng)求職過(guo)程中(zhong)面臨的(de)(de)(de)(de)最大(da)(da)困惑，包括“擔心做(zuo)出錯(cuo)誤(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇”和“多(duo)個工作難以選(xuan)擇”，“現(xian)在不是找不到工作，而是不知道(dao)怎么選(xuan)職業(ye)。‘擔心作出錯(cuo)誤(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇’從2015年(nian)的(de)(de)(de)(de)第(di)三位上升(sheng)到2017年(nian)的(de)(de)(de)(de)第(di)一位，意味著學(xue)生(sheng)(sheng)求職過(guo)程中(zhong)會更多(duo)考慮(lv)如何(he)與(yu)自己的(de)(de)(de)(de)規劃聯(lian)系起來。”

　　“目前，作(zuo)為(wei)應屆畢業生(sheng)主力(li)軍的(de)(de)(de)‘95后’開始大量(liang)進入人力(li)資源市場。這批(pi)伴(ban)隨著互聯網快速(su)發(fa)展而(er)成長(chang)起來(lai)的(de)(de)(de)新(xin)一代(dai)年(nian)輕人，走在(zai)(zai)了(le)互聯網潮流(liu)的(de)(de)(de)前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信(xin)，正在(zai)(zai)為(wei)市場注(zhu)入創新(xin)發(fa)展的(de)(de)(de)新(xin)活力(li)，就(jiu)業觀(guan)念也(ye)在(zai)(zai)不(bu)斷變化。一個明顯(xian)的(de)(de)(de)特征(zheng)(zheng)是，自我(wo)實(shi)現需(xu)求(qiu)日益(yi)明顯(xian)，生(sheng)存需(xu)求(qiu)逐(zhu)漸(jian)淡(dan)化，其所持(chi)的(de)(de)(de)就(jiu)業觀(guan)更具時代(dai)特征(zheng)(zheng)，求(qiu)職目標也(ye)因此更加多樣化。”盧(lu)宇認為(wei)，在(zai)(zai)求(qiu)職擇業的(de)(de)(de)過程(cheng)中，“95后”更加注(zhu)重(zhong)個人成長(chang)空間和未來(lai)發(fa)展前景，對于(yu)薪酬福利方面(mian)的(de)(de)(de)關(guan)注(zhu)度則有所下降，“從這個角(jiao)度來(lai)看，‘95后’在(zai)(zai)步入職場之初、面(mian)臨職業選擇的(de)(de)(de)時候相當務實(shi)，且具有一定(ding)的(de)(de)(de)前瞻(zhan)性(xing)目光(guang)”。

　　從企業角度來說，就業結(jie)構性矛盾依(yi)然存在。“人(ren)才需求結(jie)構呈(cheng)現(xian)兩頭(tou)少中間(jian)多的橄欖型(xing)(xing)分布(bu)，企業對于高新產(chan)業博(bo)士和技能(neng)型(xing)(xing)人(ren)才的需求旺盛，但招聘難度特別大。”薛勇表(biao)示，隨著經(jing)濟轉型(xing)(xing)升級向縱深發展，產(chan)業轉型(xing)(xing)向中高端(duan)邁進，使(shi)新技術、新能(neng)源、高端(duan)裝備(bei)等新興產(chan)業的人(ren)才需求以專業型(xing)(xing)畢業生為主，但具有理工背景的復合型(xing)(xing)人(ren)才缺口較大。

　　“根據我們(men)統計來(lai)看，中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)是(shi)吸納大學生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)的主(zhu)力軍(jun)，但還存在(zai)部(bu)分中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)招人難，部(bu)分專(zhuan)(zhuan)業(ye)學生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)難現象。比如，目(mu)前(qian)技能型人才緊缺，機(ji)械、機(ji)電、營銷等專(zhuan)(zhuan)業(ye)畢業(ye)生(sheng)供不應求(qiu)(qiu)；財會、行政、文秘、企(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理等職業(ye)則出現明(ming)顯的供過于求(qiu)(qiu)情(qing)況。”山(shan)東(dong)省(sheng)濰坊市(shi)大中專(zhuan)(zhuan)畢業(ye)生(sheng)指(zhi)導(dao)就(jiu)(jiu)業(ye)中心主(zhu)任王術平指(zhi)出。

　　精準服務是關鍵

　　“從畢業(ye)(ye)生求職過程(cheng)心理(li)來看，地方經(jing)濟發(fa)展以及人才政策對(dui)人才去(qu)向(xiang)有(you)較大影響。隨(sui)著‘人才大戰’的日趨激烈，學生就業(ye)(ye)期望(wang)值略有(you)提高，為擇業(ye)(ye)而迷(mi)茫的畢業(ye)(ye)生也不在少數。”在梁英看來，“讓學生確定合理(li)的期望(wang)值”是當(dang)務之急(ji)。

　　在畢業生(sheng)與(yu)企業的雙向(xiang)選擇中，如何促使雙方能“對上眼”？業內人士認為，政府應當在畢業生(sheng)和用(yong)人單(dan)位間搭建起(qi)一(yi)座良(liang)好溝通的橋(qiao)梁。

　　有調查數據顯示，近2/3的(de)(de)大學(xue)生對政府鼓勵去中小企業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)政策不了解。不僅如此，社會(hui)公眾(zhong)對到(dao)中小企業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)缺乏正確的(de)(de)評價和激(ji)勵，高等學(xue)校的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)和學(xue)科設置不能(neng)滿足現在公司的(de)(de)需求，這(zhe)些都是造成中小企業(ye)(ye)與求職(zhi)者(zhe)無法達成就(jiu)業(ye)(ye)意向的(de)(de)原因。

　　為了破(po)解這些難題，2017年3月(yue)份，人社(she)部(bu)(bu)在(zai)部(bu)(bu)分(fen)省(sheng)市組織開展高(gao)校(xiao)畢業生(sheng)(sheng)精(jing)準(zhun)就業服務(wu)試(shi)(shi)點工作(zuo)。目前(qian)，已有部(bu)(bu)分(fen)參會企業和(he)畢業生(sheng)(sheng)在(zai)“高(gao)校(xiao)畢業生(sheng)(sheng)就業精(jing)準(zhun)服務(wu)平臺”參與測評，通過崗(gang)(gang)位建(jian)模和(he)崗(gang)(gang)位勝任力測試(shi)(shi)實行精(jing)準(zhun)匹配。

　　“簡單概括地說，就(jiu)是兩端(duan)測(ce)評、智能(neng)匹配(pei)、精準(zhun)對接。”人社部全國人才流動(dong)中心畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服務處處長(chang)李紅義表示，高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生精準(zhun)招聘平(ping)臺(tai)是人社部為全國高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生搭(da)建的(de)一個免費就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服務網上平(ping)臺(tai)。該平(ping)臺(tai)可(ke)以(yi)為求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)提供(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力測(ce)評，然后根據數據比對和(he)篩選，為求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)提供(gong)更匹配(pei)的(de)崗位，從而(er)縮(suo)短求(qiu)職(zhi)(zhi)時間，提高(gao)招聘求(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)成功率。

　　李紅義認為，政府、高校應當為畢業生(sheng)提(ti)供(gong)更(geng)為精(jing)準化的服務，包括(kuo)“精(jing)準”就(jiu)(jiu)業管理服務、“精(jing)準”就(jiu)(jiu)業信息(xi)服務、“精(jing)準”就(jiu)(jiu)業指導(dao)服務等(deng)，“一(yi)(yi)方(fang)面，要通(tong)過建立檔(dang)案、一(yi)(yi)對(dui)一(yi)(yi)指導(dao)、重點崗(gang)位(wei)推薦等(deng)方(fang)式(shi)，對(dui)就(jiu)(jiu)業困難群體提(ti)供(gong)‘精(jing)準’幫扶；另一(yi)(yi)方(fang)面，要‘精(jing)準’跟蹤(zong)市場需求，讓畢業生(sheng)生(sheng)源信息(xi)、就(jiu)(jiu)業信息(xi)、跟蹤(zong)反饋信息(xi)與招生(sheng)培養工作聯動起來，形成長效的就(jiu)(jiu)業聯動和預警機制”。（記者(zhe) 邱玥）?

【糾錯】

責任編輯： 韓家慧