工人日报：提供成长平台是留住技术工人的关键-新华网

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　　【社評(ping)】提供成長平(ping)臺(tai)是留住(zhu)技術工人的關鍵

　　技(ji)(ji)術工人(ren)是城市轉型(xing)升級過程中不(bu)可或(huo)缺的(de)中堅力量(liang)。只有給緊缺的(de)技(ji)(ji)術工人(ren)帶有傾(qing)向性的(de)政策支持，才(cai)可能(neng)吸引他(ta)們(men)，才(cai)能(neng)挖掘技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)潛力，助(zhu)推城市發展。讓(rang)他(ta)們(men)在(zai)城市真正地享有存在(zai)感(gan)、安全感(gan)和(he)歸屬感(gan)，讓(rang)他(ta)們(men)的(de)人(ren)生也有“詩(shi)和(he)遠(yuan)方”。

　　為引進急需的(de)(de)專業(ye)人才(cai)，廣東省廣州市積(ji)分入戶政策(ce)越來越精準地向緊缺人才(cai)傾斜，高技能(neng)、創新(xin)創業(ye)型人才(cai)可享更(geng)多加(jia)分。2017年廣州積(ji)分入戶的(de)(de)6001名人員(yuan)中，有(you)3705人通過(guo)“技術能(neng)力”和“急需工種(zhong)或職業(ye)資格”獲得(de)加(jia)分。

　　事實上，近年來，城市的“搶人(ren)(ren)大(da)戰”已(yi)進入白(bai)熱化，除了針對大(da)學生、特殊領(ling)域人(ren)(ren)才的引入政策外，技術工人(ren)(ren)也成為各(ge)地爭奪的人(ren)(ren)才資源。

　　在(zai)一些二線城市(shi)，技(ji)(ji)術(shu)工(gong)人(ren)的落(luo)(luo)戶門檻(jian)被降低。在(zai)江蘇(su)南京，技(ji)(ji)術(shu)、技(ji)(ji)能(neng)型人(ren)才可(ke)憑高級工(gong)及以上職業(ye)資格證書落(luo)(luo)戶；浙江寧波也(ye)將(jiang)在(zai)寧波工(gong)作的技(ji)(ji)術(shu)工(gong)人(ren)納入人(ren)才落(luo)(luo)戶范疇，憑技(ji)(ji)術(shu)職稱和職業(ye)資格即可(ke)落(luo)(luo)戶；廣(guang)東佛山則(ze)全面(mian)放開(kai)對技(ji)(ji)術(shu)工(gong)人(ren)的落(luo)(luo)戶限(xian)制。

　　一線城市(shi)的大門也同樣向技術工人敞開。在北京，部級(ji)勞(lao)動模范可以獲得“積分(fen)入戶”20分(fen)加分(fen)。近日，上海提出，發展既需要金(jin)領、白領，也需要藍領，并出臺相關(guan)制度對緊缺工種給予津貼(tie)。

　　“我愿天公重(zhong)抖擻，不拘一格降人才(cai)”。當下，各個城市(shi)真金(jin)白銀砸下去(qu)，爭搶的到(dao)底是什么？

　　現代經(jing)濟(ji)學(xue)(xue)對于人的(de)(de)理(li)解早已超越(yue)(yue)“資源消耗單位”的(de)(de)層次，人才背后所代表(biao)的(de)(de)是體力(li)與(yu)智力(li)所能帶來(lai)的(de)(de)勞動價值。有(you)經(jing)濟(ji)學(xue)(xue)家指出，人力(li)資源是一(yi)切資源中最主要的(de)(de)資源，這一(yi)觀點得到(dao)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)廣泛的(de)(de)認同(tong)。

　　十九大報告指出，人才是(shi)實現民族振興、贏得國際(ji)競爭主動的(de)戰略資源(yuan)。未來(lai)，在深化供給(gei)側結構性(xing)改革、激發各類市場主體活力，實現高質量發展(zhan)方(fang)面(mian)，人才無疑是(shi)城市發展(zhan)最(zui)關(guan)鍵、最(zui)急缺(que)的(de)要素。

　　“人(ren)才爭奪戰”中搶的是(shi)高質量的人(ren)力資本，是(shi)決定城(cheng)市(shi)未來(lai)良(liang)性發展的核(he)心資源(yuan)。

　　而一(yi)個城(cheng)市對(dui)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)需求，一(yi)定是(shi)有(you)層次(ci)、有(you)階梯的(de)(de)。技(ji)術工人(ren)是(shi)城(cheng)市轉(zhuan)(zhuan)型升(sheng)級(ji)過(guo)程中(zhong)不可(ke)或缺的(de)(de)中(zhong)堅力量。部分城(cheng)市在(zai)“搶人(ren)大戰(zhan)(zhan)”中(zhong)，將(jiang)技(ji)術工人(ren)納入吸(xi)引群(qun)體，表明我(wo)們當前在(zai)人(ren)力資源領(ling)(ling)域的(de)(de)一(yi)些(xie)轉(zhuan)(zhuan)變(bian)(bian) : 一(yi)是(shi)我(wo)國(guo)勞(lao)動力供給情(qing)況近些(xie)年發(fa)生了改(gai)變(bian)(bian)，即由(you)過(guo)去的(de)(de)無限供給正(zheng)在(zai)向有(you)限短缺轉(zhuan)(zhuan)變(bian)(bian)；二(er)是(shi)《中(zhong)國(guo)制(zhi)(zhi)造(zao)2025》所面臨的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)需求問題(ti)越(yue)來越(yue)明顯(xian)地擺在(zai)我(wo)們面前。制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)型發(fa)展，需要一(yi)大批掌握較(jiao)高技(ji)能(neng)的(de)(de)技(ji)術工人(ren)，這(zhe)使一(yi)些(xie)制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)大省或在(zai)制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)轉(zhuan)(zhuan)型中(zhong)先走一(yi)步(bu)的(de)(de)城(cheng)市對(dui)藍領(ling)(ling)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)需求旺盛(sheng)，并在(zai)“人(ren)才(cai)(cai)大戰(zhan)(zhan)”中(zhong)凸顯(xian)出來。

　　數據顯(xian)示，全(quan)國的就業(ye)(ye)人員有7.7億(yi)(yi)，技(ji)(ji)(ji)術工(gong)人1.65億(yi)(yi)，其中高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)4700多萬，技(ji)(ji)(ji)術工(gong)人占(zhan)就業(ye)(ye)人員比重約為20%，高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)只占(zhan)6%。目(mu)前，就業(ye)(ye)市場(chang)技(ji)(ji)(ji)術工(gong)人的求人倍(bei)率在1.5～2，特(te)別是高(gao)(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能人才(cai)，高(gao)(gao)(gao)(gao)級工(gong)以上(shang)包括技(ji)(ji)(ji)師、高(gao)(gao)(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)師非常(chang)短缺。

　　很多城(cheng)市都(dou)意識(shi)到，技術(shu)(shu)工人(ren)是(shi)制(zhi)造業、生活服務業甚至是(shi)城(cheng)市發(fa)展之本(ben)，只有給(gei)緊缺(que)的技術(shu)(shu)工人(ren)帶有傾向性的政策支持，才可能(neng)吸引他(ta)們(men)，才能(neng)挖掘技能(neng)人(ren)才的潛(qian)力，助推城(cheng)市發(fa)展。

　　不過，我們也看到(dao)，目(mu)前的(de)(de)“搶人(ren)大戰(zhan)”發揮(hui)的(de)(de)還是“人(ren)才收割機”的(de)(de)作用。長遠來說(shuo)，真(zhen)正(zheng)的(de)(de)人(ren)才渴望的(de)(de)是發展機遇(yu)。給(gei)錢、給(gei)房、給(gei)戶口很重要(yao)，但這些只是基(ji)本(ben)條件(jian)，留住(zhu)人(ren)才更根本(ben)的(de)(de)在于(yu)一個地方的(de)(de)綜合發展環(huan)境。為技術人(ren)才提供良(liang)好的(de)(de)成(cheng)長成(cheng)才平臺(tai)，才是留住(zhu)他們的(de)(de)核心力量。

　　對于技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)來說，迫切需(xu)要的(de)是享受應有的(de)政治(zhi)待(dai)(dai)遇、經濟待(dai)(dai)遇和社會待(dai)(dai)遇。營造尊重技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)的(de)社會環境，讓青年人(ren)(ren)(ren)看到當工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)、當高技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才同(tong)樣有人(ren)(ren)(ren)生(sheng)的(de)希望；為技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)提(ti)供(gong)適配的(de)崗位，提(ti)供(gong)暢通的(de)職業成長成才道路；完善工(gong)(gong)資(zi)激(ji)勵計劃(hua)，建立企業技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)正常增長機制，鼓勵企業對高技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才實行(xing)技(ji)(ji)術(shu)(shu)創新成果入股、崗位分(fen)紅等激(ji)勵方式(shi)，促進長期(qi)穩定提(ti)高技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)收(shou)入水平等。

　　這樣，讓(rang)技術(shu)工(gong)(gong)人在城市(shi)真正地享有存在感、安全感和歸屬感，讓(rang)他們(men)的(de)人生(sheng)也有“詩(shi)和遠方”。這樣的(de)城市(shi)才(cai)是技術(shu)工(gong)(gong)人的(de)“吾心安處是吾鄉”。