新(xin)華社(she)北京３月１４日電(dian)（記(ji)者(zhe) 劉鄧）全面(mian)二孩(hai)政(zheng)(zheng)策給許多家(jia)庭帶來福(fu)音的同時，也給職場女性和用人單(dan)位帶來了新(xin)的挑戰。全國政(zheng)(zheng)協委員、海(hai)南師范大學(xue)副校長過建春(chun)建議，在我國女性勞(lao)動者(zhe)比例較大的相關(guan)行業推行彈(dan)性工作制，以(yi)緩解二孩(hai)政(zheng)(zheng)策實(shi)施后職場女性在平(ping)衡家(jia)庭、事業方(fang)面(mian)所(suo)面(mian)臨的壓力，助(zhu)力我國二孩(hai)政(zheng)(zheng)策的順利實(shi)施和經濟(ji)社(she)會可持續發展。
過建春調研(yan)發現(xian)，大多(duo)數(shu)育齡婦女正(zheng)值(zhi)個(ge)人事(shi)業(ye)(ye)上升期，工作壓力大，生育和(he)撫養二胎意(yi)味著時間、精力、經濟投入和(he)家庭、事(shi)業(ye)(ye)平衡難度的成倍增長，二胎成為部分職業(ye)(ye)女性難以承(cheng)受之重(zhong)。
同時全面二孩(hai)政策實施，加重(zhong)了社會針對女性就業的(de)“隱性歧(qi)視”。對于女職工(gong)比(bi)(bi)例較(jiao)大(da)的(de)用(yong)人單(dan)位，因(yin)女職工(gong)休產假比(bi)(bi)較(jiao)集中(zhong)而使(shi)得原(yuan)本的(de)工(gong)作(zuo)秩序(xu)被打亂或(huo)額外的(de)用(yong)人成(cheng)本增加成(cheng)為普遍(bian)現(xian)象(xiang)。因(yin)此，不少用(yong)人單(dan)位在招聘時，傾向于同等條件下男性優先。
過建(jian)春建(jian)議，政府出臺相應的(de)政策，提倡并鼓(gu)勵相關行(xing)業(ye)實施彈性(xing)(xing)工作制，并對(dui)實施單(dan)位(wei)給予政策上的(de)支(zhi)持和(he)財政上的(de)補(bu)貼(tie)。可首先在女性(xing)(xing)就業(ye)比例較高的(de)單(dan)位(wei)，如高校、中小學(xue)、醫(yi)院、銀行(xing)等試(shi)點實施。
“尤其要(yao)在法律(lv)上(shang)明確用人單(dan)位(wei)反(fan)就(jiu)業(ye)性別歧視的(de)責任，建(jian)議在婦女權(quan)益保障(zhang)法和就(jiu)業(ye)促進法中進一步明確相關責任和申訴、處罰(fa)機制。幫(bang)助女性職工比例較大的(de)用人單(dan)位(wei)解決所面臨(lin)的(de)實際問題(ti)，并(bing)為(wei)女性就(jiu)業(ye)創造良好的(de)環境。”過建(jian)春說。
